Revendications sociales et salariales du SIT77 pour les salariés du groupe Eurodisney

12 Septembre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

A l’attention de la PDG Mme Rafalski et de la Directrice des Relations Sociales Mme Raynaud :

Mesdames,

Alors que les négociations salariales viennent de s’ouvrir, notre section syndicale tient à vous rappeler les revendications que nous portons de manière constante, et qui sont plus que jamais d’actualité à la fois au regard des importants investissements en cours, des résultats opérationnels et financiers qui sont plus que substantiels et de votre " stratégie DLP2020 " qui pour être efficace se doit de s’accompagner d’un juste partage des résultats obtenus grâce aux efforts fournis par l’ensemble des salariés :

- Tout d’abord, nous demandons que les mesures salariales à venir soient à la hauteur des efforts d’investissement et de développement du site ( car Disneyland Paris ne serait qu’un simple décor sans les salariés qui le font vivre ) et pour cela il faut une augmentation générale d’au moins 2% avec un seuil minimum de 50 euros mensuels ,

ainsi que la nécessaire révision/revalorisation des salaires minimaux des coefficients dans le cadre de la redéfinition de la classification des emplois qui doit prochainement être faite

- Ensuite, il faut revoir les modalités de versement des bonus et autres dispositifs financiers de reconnaissance pour plus d'équité, de transparence et de motivation collective

( Selon nous, la situation actuelle où un(e) cadre en charge d'une équipe puisse obtenir plusieurs milliers d'euros de prime annuelle cependant que les salariés qu'il(elle) encadre obtiendront au mieux quelques dizaines d'euros de " Disney Top " et de " Clés de service " n'est pas satisfaisante )

Pour cela, il faut notamment enfin parvenir à faire fonctionner un véritable dispositif de prime d'intéressement collectif à l'atteinte des objectifs.

- Enfin, nous réitérons notre revendication de voir majoré le travail du dimanche, au moins à hauteur de ce qui est désormais pratiqué pour le travail de nuit : 30% de majoration des heures effectuées sur le dimanche nous semble à la fois légitime et équitable ( sachant que aujourd’hui c’est zéro centime de plus pour une planification qui ne se base pas sur le volontariat... )

Au delà de ces 3 revendications salariales, nous tenons également à insister sur les 2 points suivants :

- Nous tenons à réaffirmer ici notre désaccord sur le fait que les « horaires adaptés » que vous entendez développer puissent devenir un mode d’organisation généralisé et sans tenir compte de la nécessité de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle

- Nous renouvelons notre demande que soient pleinement respectées les règles fixées par la Convention Collective en matière de classifications parce que chaque salarié(e) doit pouvoir être correctement positionné(e) et reconnu(e) pour son travail effectué et être réellement accompagné à l’egard de ses souhaits de développement de carrière et parce que le SIT77 refuse que l’on tombe dans une dérive pouvant viser à faire faire à tout « cast member » ou « assistant » ou « leader » le travail du statut/coefficient supérieur sans la promotion qui devrait s’y appliquer : à nos yeux on doit appliquer le principe « à travail égal salaire/coefficient/statut égal » pour lequel une entreprise telle qu’Eurodisney se doit d'être exemplaire...

Notre souhait est clairement que l'entreprise progresse et tout aussi clairement que les salariés en soient justement reconnus et récompensés, à la fois sur le plan collectif et individuel, statutaire, organisationnel et salarial.

Pas plus, pas moins.

Espérant être entendus,

Et dans l'attente de vous lire,

Cordialement,

Pour la section syndicale SIT77 de Eurodisney - Disneyland Paris

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

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