NAO - Politique sociale et salariale - DisneylandParis

Suite aux annonces de la Direction de DisneylandParis en matière de politique sociale et salariale en clôture de la NAO, la Section Syndicale SIT77 se félicite de voir que plusieurs de nos revendications, portées avec nos alliés du Syndicat SNS, ont été entendues. 

Quelques commentaires et analyses s’imposent : 
1/. L’AG annoncée est correcte jusqu’au coefficient 220 avec 5,5%, un peu juste pour les coefficients 225-280 avec 4%, insuffisante pour les cadres avec 2% ( dont la moitié n’a ni gros salaires ni bonus ) 
2/. Un coup de pouce appréciable pour les Team Leaders, notamment pour les coefficients 225 
3/ La pérennisation de la prime de partage de la valeur (PPV) était attendue : c’est une bonne chose 
4/. Augmentations Individuelles = il manque des règles claires et des critères mesurables et définis pour éviter les problématiques d’incompréhension, d’injustice voire de copinages 
5/. Très bonne avancée sur les plannings à 3 semaines fixes = plus de visibilité + plus de compensations en SC 
6/. Très bonne avancée sur la reconnaissance de l’ancienneté avec 2 tranches supplémentaires à 25 et 30 ans
7/. Jours de congés pour endométriose = bonne avancée sociale 

= Ces annonces sont globalement très positives mais nous ferons preuve de vigilance syndicale sur les décisions d’augmentations individuelles et si nous sommes élus au CSE et représentatifs nous œuvrerons à faire aboutir nos revendications d’équité et de transparence dans les parcours professionnels et salariaux.