SIT 77

Le SIT77 appelle à voter pour la CGT Disney

afin de réussir le rassemblement syndical

au service des salariés d’Eurodisney

Alors que notre entreprise Eurodisney entre dans une nouvelle étape de son développement, marquée à la fois par d’importants investissements et une profonde réorganisation de sa gestion, les organisations syndicales doivent mettre en place une toute nouvelle structure de représentation du personnel et de dialogue social , le Comité Social et Économique , et choisir entre volonté de rassemblement pour défendre au mieux les intérêts des salariés ou bien d’affrontement électoraliste entre « boutiques »...

Dans ce contexte , et après mûre réflexion, les responsables de la section syndicale du SIT77 d’Eurodisney ont décidé d’apporter leur soutien à la liste CGT Disney afin de constituer ce rassemblement syndical qui puisse être à la fois une vraie force de propositions et un appui essentiel aux salariés pour défendre leurs emplois, statuts et conditions de travail.

La section syndicale SIT77 entend y apporter ses propositions et contributions, avec ses représentants, tout en conservant son indépendance d’action et d’expression.

C’est pour réussir ce rassemblement autour de la CGT Disney, afin de défendre au mieux les intérêts matériels et moraux des salariés du Groupe Eurodisney, que le SIT77 appelle tous les salariés d’Eurodisney à voter massivement pour les listes de candidats employés, agents de maîtrise et cadres présentées par la CGT aux élections du CSE du 5 novembre 2019.

Pour vous et avec vous,

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Courrier du SIT77 à la Présidente Eurodisney , Mme Rafalski , et la Directrice des Relations Sociales, Mme Raynaud :

Mesdames,

Le 7 Octobre 2019 le SIT77 tiendra son Assemblée Générale.

Cela sera l’occasion de renouveler sa feuille de route pour les années à venir et l’équipe qui en aura la charge.

Pour vous et avec vous !

David Charpentier, Secrétaire Général SIT77 

Le SIT77 a signé le protocole d’accord prévoyant la mise en place du Comité Social et Économique d’Entreprise d’Eurodisney par élection en novembre prochain.

Au delà des dispositions pratiques, et de la réaffirmation de la présence durable de notre section syndicale dans cette entreprise, l’apport de notre signature avait comme principale condition de voir satisfaite notre  revendication ( partagée par plusieurs autres syndicats ) d’intégrer les suppléants comme des membres à part entière de ce CSE avec la possibilité d’y siéger et d’y contribuer activement ( ce que la loi ne prévoit pas )

Grâce à notre signature, ce protocole va pouvoir remplir les conditions légales de validité ( l’accord doit être signé par une majorité de syndicats ) et ainsi permettre cette avancée sociale et démocratique : le SIT77 est fier d’y avoir contribué, par la revendication d’abord, par la signature ensuite.

La section syndicale SIT77 va désormais déterminer les meilleures modalités pour continuer à être présents aux côtés des salariés d’Eurodisney et y œuvrer à un syndicalisme utile à la défense de leurs conditions de vie au travail, de rémunération, de reconnaissance professionnelle et de partage équitable des résultats obtenus grâce aux efforts de toutes et tous.

Pour la section syndicale SIT77 d’Eurodisney

Bravo à nos candidats SIT77 aux élections du Comité Social et Économique de l'hôtel Radison du Val d'Europe !...

En effet, après un premier tour qui a installé le SIT77 comme seul syndicat représentatif de l'entreprise , le second tour qui s'est tenu aujourd'hui a permis l'élection de 5 candidat(e)s du SIT77 !...

Désormais, la section syndicale va s'organiser pour assurer la représentation et la défense des salariés ainsi que pour porter leurs revendications, avec l'appui du SIT77, qui désignera un Délégué Syndical pour cela, après concertation des membres de la section syndicale.

Les résultats financiers et l'activité commerciale de Disneyland Paris sont bons, et c'est tant mieux...

La prime de fin d'année versée en décembre 2018, c'est également une bonne chose... mais qui ne rentre pas dans la rémunération mensuelle des salariés permettant de faire face aux factures, loyers et autres obligations personnelles et familiales, et qui n'est d'ores et déjà plus qu'un (sympathique) souvenir...

Désormais, alors que l'actualité de la gestion de l'entreprise est plus orientée vers l'accroissement des efforts de flexibilité et de rentabilité, le SIT77 le redit : nous ne pouvons pas accepter la quasi absence d'augmentation générale, l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement équitable et pérenne sur l'atteinte des objectifs.

Il revient à la Direction de Eurodisney - Disneyland Paris d'y répondre.

Il revient aux syndicats de salariés de (ré)affirmer leurs revendications.

C'est ce que nous avons dit au journaliste du Parisien qui, cette semaine, voulait faire le point sur la situation économique et sociale de Disneyland Paris :

http://www.leparisien.fr/seine-et-marne-77/chessy-les-finances-d-euro-disney-sont-repassees-dans-le-vert-l-an-dernier-21-03-2019-8036748.php

  
Madame Rafalski,

En tant que PDG d'Eurodisney (UES) et par votre décision d'augmenter la prime exceptionnelle de fin d'année 2018 à 500 euros au lieu de 200 euros, vous acceptez de compléter le plan salaire en compensant l'absence de primes d'intéressement-participation, ce qui permet d'équilibrer (un peu) mieux la reconnaissance des salariés vis-à-vis des (très) bons résultats obtenus en 2018.

Nous ne pouvons que nous en féliciter, même si cette prime aurait pu être portée à 1000 euros au lieu de 500, conformément aux annonces du Président de la République en réponse au climat social globalement dégradé en France et au mouvement dit des "gilets jaunes"...

Cela étant dit, ce n'est pas de nature à modifier notre constat que la politique salariale dans son ensemble n'est pas suffisamment juste, du fait notamment de la quasi absence d'augmentation générale, de l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et de l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement pérenne sur l'atteinte des objectifs.

Nous réitérons donc, à nouveau, ces 3 revendications, déjà portées à votre connaissance à plusieurs reprises à la fois par écrit et par entretien avec Mme Raynaud et Mr Dreux.

Nous considérons en effet que l'année 2019 doit permettre d'enfin y parvenir sur le site Eurodisney, à la fois au regard des importants investissements que la Walt Disney Company met en oeuvre sur notre site et en ligne directe avec ce que Bob Chapek vient d'écrire à l'ensemble des salariés des Parcs d'Attractions et Resort de la Walt Disney Company : il se dit " certain que nous ferons de 2019 une année encore plus exceptionnelle ! " et nous voulons croire qu'il s'agit aussi des progrès encore nécessaires à mettre en oeuvre afin de renforcer et compléter les pratiques sociales et salariales sur le site d'Eurodisney !...

Dans l'attente de pouvoir vous rencontrer très prochainement afin d'en débattre ensemble,

Veuillez recevoir nos salutations syndicalistes indépendantes,

Pour la section syndicale SIT77 d'Eurodisney
David Charpentier

A l'attention de Mme Powell, Mme Raynaud, Mr Dreux - Direction Générale d'Eurodisney

Mesdames, Monsieur,

La Walt Disney Company a décidé de lancer un vaste plan d'investissement de 2 milliards pour développer le second parc d'attractions Walt Disney Studios, et vous procédez aux informations-consultations en ce sens.
Nous ne pouvons que nous en féliciter, d'autant plus que cela suit les efforts déjà engagés et à venir en termes d'entretien et de rénovation, notamment sur la zone hôtelière.

Que notre entreprise et son actionnaire aillent de l'avant, c'est assurément une très bonne chose.
Que nos résultats financiers s'améliorent, aussi.

Cependant, nous ne pouvons que constater que la politique salariale n'évolue pas dans les mêmes proportions, loin de là : l'effort que vous avez consenti, dans le cadre de l'évolution à venir de votre politique salariale, est en effet de l'ordre de 1% de cet effort d'investissement...

En toute objectivité, et parce que cela correspond à ce que nous revendiquons depuis plusieurs années, la section syndicale SIT77 d'Eurodiney ne peut que se féliciter de plusieurs annonces positives, et notamment :
- la confirmation du versement d'une prime de fin d'année de 200 euros, bien que nous préférerions un véritable accord d'intéressement pérenne, collectif et transparent sur l'atteinte des objectifs,
- la majoration salariale de 30% des horaires décalés entre 22h00 et 7h00, que l'on demandait depuis très très longtemps,
- une meilleure indemnisation des frais de transport pour les salariés travaillant en horaires décalés, c'est-à-dire finissant après 23h30 ou commençant avant 7h00,
- l'enveloppe allouée aux augmentations individuelles de salaires de 2%

Mais nous ne pouvons que déplorer que ce plan salarial présente plusieurs sérieuses lacunes, d'autant plus inacceptables au regard des efforts d'investissement que vous déployez à hauteur de 2 milliards d'euros :
- la quasi-absence d'augmentation générale ( seulement 0,5% jusqu'au coefficient 220 et rien pour les autres catégories de salariés )
- la perte de prime de nuit pour les salariés travaillant en nuit complète ( puisque la majoration ne prend plus en compte les horaires avant 22h00 et après 7h00 = par exemple l'horaire 20h00-5h00 fait perdre 2h00 de prime de nuit... )
- la répartition toujours injuste des bonus ( des milliers d'euros pour certains cadres, des centaines d'euros pour les chefs d'équipe et rien pour les autres... )
- l'absence de majoration salariale du travail du dimanche

Le SIT77 étant un syndicat minoritaire nous ne sommes pas dans la négociation avec capacité de signature, et nous prenons donc acte de la signature de cet accord salarial de NAO par 3 des 5 syndicats dits représentatifs, représentant à eux 3 un peu plus de 50% des salariés ayant voté.

Cela dit, nous tenons à vous dire ici que le compte n'y est pas !

Par ailleurs, outre les 4 revendications que nous avons ici réitérées, nous vous demandons de faire appliquer les augmentations individuelles de manière à garantir qu'aucun(e) salarié(e) ne perde du pouvoir d'achat au regard de l'inflation qui dépasse les 2% : en effet, il serait selon nous plus que contreproductif de démotiver les salariés alors que vous investissez fortement dans les installations, bâtiments et attractions, vous qui n'avez de cesse par ailleurs de dire que la réussite de Eurodisney - Disneyland Paris passe par l'efficacité et le dynamisme des salariés qui font ainsi vivre la "magie" pour nos clients...

Cordialement,

Pour la section syndicale SIT77 d'Eurodisney
David Charpentier