SIT 77

Planification du temps de travail des salariés de Eurodisney / Disneyland Paris : le SIT77 écrit à la Direction Générale

10 Octobre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

A l’attention de la Présidente du Groupe Eurodisney Natasha Rafalski, du Directeur Général Daniel Delcourt, des Vice-Présidents Hôtels-DisneyVillage et Parcs-Opérations-Restauration-Boutiques-Spectacles Martina Sardelli et Marco Bernini et de la Direcrice des Relations Sociales Karine Raynaud :

Mesdames, Messieurs,

Dans le cadre de la stratégie d’entreprise qui vise à concilier efficacité opérationnelle et conciliation vie personnelle / vie professionnelle, nous souhaitons que soit toujours prise en compte la nécessité de garantir l’aménagement de planning pour les problématiques spécifiques à certaines situations personnelles ( notamment les « aidants familiaux » ) : cela peut éviter ensuite des difficultés pour les salarié(e)s concerné(e)s ainsi que de contribuer au bon esprit d’équipe.

Par ailleurs, nous demandons également que , lorsque cela est souhaité par des équipes de salariés et que cela est compatible avec les contraintes opérationnelles , la planification dite « en dégressif » ( du type soir - soir - mid - matin - matin - repos - repos ) comme cela existe déjà dans certains services puisse être mise en œuvre : c’est là aussi de nature à favoriser une bonne qualité de vie au travail et donc contribuer au bon fonctionnement des services concernés.

C’est d’autant plus important à nos yeux que la motivation des salariés est une des clés ( sans doute la principale ) du bon fonctionnement et de la réussite de notre entreprise : faisons en sorte de faciliter leur quotidien, sachant par ailleurs que la plupart d’entre eux n’ont et n’auront pas de bonus et que vous n’avez pas à ce jour accepté de mettre en œuvre une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs ( dispositif que nous ne cessons de demander )

Espérant que cette nouvelle étape de la vie de notre entreprise puisse prendre en compte nos demandes et propositions pour les salariés de notre entreprise,

Cordialement,

David Charpentier, pour le SIT77

Élections CSE Eurodisney : le SIT77 aux côtés de la CGT Disney

4 Octobre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Le SIT77 appelle à voter pour la CGT Disney

afin de réussir le rassemblement syndical

au service des salariés d’Eurodisney

Alors que notre entreprise Eurodisney entre dans une nouvelle étape de son développement, marquée à la fois par d’importants investissements et une profonde réorganisation de sa gestion, les organisations syndicales doivent mettre en place une toute nouvelle structure de représentation du personnel et de dialogue social , le Comité Social et Économique , et choisir entre volonté de rassemblement pour défendre au mieux les intérêts des salariés ou bien d’affrontement électoraliste entre « boutiques »...

Dans ce contexte , et après mûre réflexion, les responsables de la section syndicale du SIT77 d’Eurodisney ont décidé d’apporter leur soutien à la liste CGT Disney afin de constituer ce rassemblement syndical qui puisse être à la fois une vraie force de propositions et un appui essentiel aux salariés pour défendre leurs emplois, statuts et conditions de travail.

La section syndicale SIT77 entend y apporter ses propositions et contributions, avec ses représentants, tout en conservant son indépendance d’action et d’expression.

C’est pour réussir ce rassemblement autour de la CGT Disney, afin de défendre au mieux les intérêts matériels et moraux des salariés du Groupe Eurodisney, que le SIT77 appelle tous les salariés d’Eurodisney à voter massivement pour les listes de candidats employés, agents de maîtrise et cadres présentées par la CGT aux élections du CSE du 5 novembre 2019.

Pour vous et avec vous,

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Politique sociale et salariale Eurodisney : le SIT77 reçoit des réponses de la Direction et insiste sur plusieurs points

2 Octobre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Courrier du SIT77 à la Présidente Eurodisney , Mme Rafalski , et la Directrice des Relations Sociales, Mme Raynaud :

Mesdames,

Nous avons bien reçu votre réponse à notre courrier de revendications, à laquelle nous tenons à apporter les précisions suivantes :

Nous ne pouvons que nous féliciter de votre souhait d’un dialogue social constructif, ce à quoi nous entendons contribuer.

Vous refusez d’envisager de majorer le travail du dimanche et nous le regrettons car il s’agit là d’une mesure à la fois de justice sociale ( sur le modèle de la majoration de rémunération du travail de nuit ) et de pragmatisme organisationnel : mieux vaut des salariés planifiés de manière motivante que contrainte et sans contrepartie, tant pour le climat social que pour l’efficacité opérationnelle...

Vous refusez d’envisager la mise en place d’une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs : nous ne pouvons que le regretter car le dispositif des bonus réservés aux membres de l’encadrement génère des frustrations dans les équipes ( tant opérationnelles que support ) que vous devez ensuite atténuer en faisant perdurer le versement de la prime exceptionnelle de fin d’année... ce qui ne fait qu’accentuer la coupure entre catégories professionnelles, les uns étant fixés sur l’atteinte d’objectifs dont les autres ne se sentent que bien peu concernés...

Vous nous indiquez que de nombreuses promotions se font chaque année tout en indiquant vous même que 80% sont celles liées à l’ancienneté ( passages automatiques des coefficients 175 à 181 ou 200 à 215 ou 260 à 280 notamment ) et 20% soit 550 personnes sont des promotions statutaires ( pour l’essentiel des promotions au coefficient 200 et l’école dite « team leader » ainsi que quelques personnes accédant au statut cadre notamment comme « managers » )

C’est un fait. Et nous ne le contestons pas ( encore que certaines promotions devraient se faire et ne se font pas... du fait de questions « relationnelles » ... )

Mais cela ne règle pas le problème que nous pouvons constater : certains salariés sont amenés à assumer des tâches, missions ou attributions qui relèvent du coefficient supérieur au leur sans en obtenir la reconnaissance ( si ce n’est espérer une future éventuelle promotion, parfois possible et parfois illusoire , sachant par ailleurs que la prime de flexibilité est à la fois d’un montant dérisoire et plafonnée au coefficient 215 ) ...

C’est cela que nous souhaitons voir aplani et solutionné par une meilleure application de la grille de classification ( qui nécessite une mise à jour, c’est un fait ) et un positionnement au coefficient 220 élargi à toutes les filières professionnelles ainsi qu’une remise en question de l’utilisation discutable du statut assimilé cadre en lieu et place du statut cadre ( notamment les assistants-managers et analystes )

Pour ce qui est de la planification du temps de travail : nous prenons bonne note que les horaires adaptés resteront sur la base du volontariat et nous nous permettons d’insister sur l’importance de trouver l’équilibre entre besoins opérationnels et conciliation vie privée / vie professionnelle ( notamment pour les parents isolés et aidants familiaux )

C’est par le dialogue social constructif et de proximité que l’on doit pouvoir y parvenir.

Enfin, à propos des mesures salariales : au vu de ce qui précède et afin de garantir la motivation des salariés de notre entreprise, nous nous permettons d’insister pour qu’une prime substantielle de fin d’année soit versée ( le montant de l’année dernière étant une référence à conserver, soit 500 euros ) et que soit garantie une augmentation générale des salaires au moins à hauteur de l’augmentation du coût de la vie en Île-de-France ( soit 2% auquel nous demandons de fixer un seuil minimal de 50 euros mensuels )

Restant à votre disposition pour faire progresser ces questions et revendications,

Cordialement,

Pour le SIT77 et la Section Syndicale d’Eurodisney

David Charpentier

7 Octobre 2019 : Assemblée Générale du SIT77

27 Septembre 2019 , Rédigé par SIT 77

Le 7 Octobre 2019 le SIT77 tiendra son Assemblée Générale.

Cela sera l’occasion de renouveler sa feuille de route pour les années à venir et l’équipe qui en aura la charge.

Pour vous et avec vous !

David Charpentier, Secrétaire Général SIT77

Revendications sociales et salariales du SIT77 pour les salariés du groupe Eurodisney

12 Septembre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

A l’attention de la PDG Mme Rafalski et de la Directrice des Relations Sociales Mme Raynaud :

Mesdames,

Alors que les négociations salariales viennent de s’ouvrir, notre section syndicale tient à vous rappeler les revendications que nous portons de manière constante, et qui sont plus que jamais d’actualité à la fois au regard des importants investissements en cours, des résultats opérationnels et financiers qui sont plus que substantiels et de votre " stratégie DLP2020 " qui pour être efficace se doit de s’accompagner d’un juste partage des résultats obtenus grâce aux efforts fournis par l’ensemble des salariés :

- Tout d’abord, nous demandons que les mesures salariales à venir soient à la hauteur des efforts d’investissement et de développement du site ( car Disneyland Paris ne serait qu’un simple décor sans les salariés qui le font vivre ) et pour cela il faut une augmentation générale d’au moins 2% avec un seuil minimum de 50 euros mensuels ,

ainsi que la nécessaire révision/revalorisation des salaires minimaux des coefficients dans le cadre de la redéfinition de la classification des emplois qui doit prochainement être faite

- Ensuite, il faut revoir les modalités de versement des bonus et autres dispositifs financiers de reconnaissance pour plus d'équité, de transparence et de motivation collective

( Selon nous, la situation actuelle où un(e) cadre en charge d'une équipe puisse obtenir plusieurs milliers d'euros de prime annuelle cependant que les salariés qu'il(elle) encadre obtiendront au mieux quelques dizaines d'euros de " Disney Top " et de " Clés de service " n'est pas satisfaisante )

Pour cela, il faut notamment enfin parvenir à faire fonctionner un véritable dispositif de prime d'intéressement collectif à l'atteinte des objectifs.

- Enfin, nous réitérons notre revendication de voir majoré le travail du dimanche, au moins à hauteur de ce qui est désormais pratiqué pour le travail de nuit : 30% de majoration des heures effectuées sur le dimanche nous semble à la fois légitime et équitable ( sachant que aujourd’hui c’est zéro centime de plus pour une planification qui ne se base pas sur le volontariat... )

Au delà de ces 3 revendications salariales, nous tenons également à insister sur les 2 points suivants :

- Nous tenons à réaffirmer ici notre désaccord sur le fait que les « horaires adaptés » que vous entendez développer puissent devenir un mode d’organisation généralisé et sans tenir compte de la nécessité de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle

- Nous renouvelons notre demande que soient pleinement respectées les règles fixées par la Convention Collective en matière de classifications parce que chaque salarié(e) doit pouvoir être correctement positionné(e) et reconnu(e) pour son travail effectué et être réellement accompagné à l’egard de ses souhaits de développement de carrière et parce que le SIT77 refuse que l’on tombe dans une dérive pouvant viser à faire faire à tout « cast member » ou « assistant » ou « leader » le travail du statut/coefficient supérieur sans la promotion qui devrait s’y appliquer : à nos yeux on doit appliquer le principe « à travail égal salaire/coefficient/statut égal » pour lequel une entreprise telle qu’Eurodisney se doit d'être exemplaire...

Notre souhait est clairement que l'entreprise progresse et tout aussi clairement que les salariés en soient justement reconnus et récompensés, à la fois sur le plan collectif et individuel, statutaire, organisationnel et salarial.

Pas plus, pas moins.

Espérant être entendus,

Et dans l'attente de vous lire,

Cordialement,

Pour la section syndicale SIT77 de Eurodisney - Disneyland Paris

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Le SIT77 répond présent à Eurodisney pour la mise en place du CSE

10 Juillet 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Le SIT77 a signé le protocole d’accord prévoyant la mise en place du Comité Social et Économique d’Entreprise d’Eurodisney par élection en novembre prochain.

Au delà des dispositions pratiques, et de la réaffirmation de la présence durable de notre section syndicale dans cette entreprise, l’apport de notre signature avait comme principale condition de voir satisfaite notre revendication ( partagée par plusieurs autres syndicats ) d’intégrer les suppléants comme des membres à part entière de ce CSE avec la possibilité d’y siéger et d’y contribuer activement ( ce que la loi ne prévoit pas )

Grâce à notre signature, ce protocole va pouvoir remplir les conditions légales de validité ( l’accord doit être signé par une majorité de syndicats ) et ainsi permettre cette avancée sociale et démocratique : le SIT77 est fier d’y avoir contribué, par la revendication d’abord, par la signature ensuite.

La section syndicale SIT77 va désormais déterminer les meilleures modalités pour continuer à être présents aux côtés des salariés d’Eurodisney et y œuvrer à un syndicalisme utile à la défense de leurs conditions de vie au travail, de rémunération, de reconnaissance professionnelle et de partage équitable des résultats obtenus grâce aux efforts de toutes et tous.

Pour la section syndicale SIT77 d’Eurodisney

David Charpentier

(0610050663)

Le SIT77, au service des salariés de l'hôtel Radison du Val d'Europe, renforcé par les élections du CSE

13 Juin 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Bravo à nos candidats SIT77 aux élections du Comité Social et Économique de l'hôtel Radison du Val d'Europe !...

En effet, après un premier tour qui a installé le SIT77 comme seul syndicat représentatif de l'entreprise , le second tour qui s'est tenu aujourd'hui a permis l'élection de 5 candidat(e)s du SIT77 !...

Désormais, la section syndicale va s'organiser pour assurer la représentation et la défense des salariés ainsi que pour porter leurs revendications, avec l'appui du SIT77, qui désignera un Délégué Syndical pour cela, après concertation des membres de la section syndicale.

Bravo à Daniel, Samuel, Maxim et leurs colistiers !

Et au travail, pour et avec les salariés !...

Le SIT77 persiste et signe...

24 Mars 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Les résultats financiers et l'activité commerciale de Disneyland Paris sont bons, et c'est tant mieux...

La prime de fin d'année versée en décembre 2018, c'est également une bonne chose... mais qui ne rentre pas dans la rémunération mensuelle des salariés permettant de faire face aux factures, loyers et autres obligations personnelles et familiales, et qui n'est d'ores et déjà plus qu'un (sympathique) souvenir...

Désormais, alors que l'actualité de la gestion de l'entreprise est plus orientée vers l'accroissement des efforts de flexibilité et de rentabilité, le SIT77 le redit : nous ne pouvons pas accepter la quasi absence d'augmentation générale, l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement équitable et pérenne sur l'atteinte des objectifs.

Il revient à la Direction de Eurodisney - Disneyland Paris d'y répondre.

Il revient aux syndicats de salariés de (ré)affirmer leurs revendications.

C'est ce que nous avons dit au journaliste du Parisien qui, cette semaine, voulait faire le point sur la situation économique et sociale de Disneyland Paris :

http://www.leparisien.fr/seine-et-marne-77/chessy-les-finances-d-euro-disney-sont-repassees-dans-le-vert-l-an-dernier-21-03-2019-8036748.php

Article du Parisien évoquant la revalorisation de la prime de fin d'année à Disneyland Paris, avec expression du SIT77

27 Décembre 2018 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

L'avis du SIT77 y est indiqué : selon nous, cette revalorisation est un signe positif, mais ne suffit pas pour rééquilibrer le plan salarial de cette année, qui est globalement injuste et incomplet, après les (très) bons résultats obtenus par l'entreprise...
 

Seine-et-Marne : la prime de fin d'année revalorisée à Disneyland Paris

Le cadeau tombera juste après Noël. La direction d'Euro Disney via sa nouvelle présidente Natacha Rafalski a validé le versement d'une prime de 500 € nets aux salariés. Elle sera couplée au...

http://www.leparisien.fr/chessy-77700/seine-et-marne-la-prime-de-fin-d-annee-revalorisee-a-disneyland-paris-26-12-2018-7976682.php

Courrier du SIT77 à la PDG d'Eurodisney : Oui à la prime de fin d'année de 500 euros !... Mais il faut encore améliorer la politique salariale de l'entreprise !...

20 Décembre 2018 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Madame Rafalski,

En tant que PDG d'Eurodisney (UES) et par votre décision d'augmenter la prime exceptionnelle de fin d'année 2018 à 500 euros au lieu de 200 euros, vous acceptez de compléter le plan salaire en compensant l'absence de primes d'intéressement-participation, ce qui permet d'équilibrer (un peu) mieux la reconnaissance des salariés vis-à-vis des (très) bons résultats obtenus en 2018.

Nous ne pouvons que nous en féliciter, même si cette prime aurait pu être portée à 1000 euros au lieu de 500, conformément aux annonces du Président de la République en réponse au climat social globalement dégradé en France et au mouvement dit des "gilets jaunes"...

Cela étant dit, ce n'est pas de nature à modifier notre constat que la politique salariale dans son ensemble n'est pas suffisamment juste, du fait notamment de la quasi absence d'augmentation générale, de l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et de l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement pérenne sur l'atteinte des objectifs.

Nous réitérons donc, à nouveau, ces 3 revendications, déjà portées à votre connaissance à plusieurs reprises à la fois par écrit et par entretien avec Mme Raynaud et Mr Dreux.

Nous considérons en effet que l'année 2019 doit permettre d'enfin y parvenir sur le site Eurodisney, à la fois au regard des importants investissements que la Walt Disney Company met en oeuvre sur notre site et en ligne directe avec ce que Bob Chapek vient d'écrire à l'ensemble des salariés des Parcs d'Attractions et Resort de la Walt Disney Company : il se dit " certain que nous ferons de 2019 une année encore plus exceptionnelle ! " et nous voulons croire qu'il s'agit aussi des progrès encore nécessaires à mettre en oeuvre afin de renforcer et compléter les pratiques sociales et salariales sur le site d'Eurodisney !...

Dans l'attente de pouvoir vous rencontrer très prochainement afin d'en débattre ensemble,

Veuillez recevoir nos salutations syndicalistes indépendantes,

Pour la section syndicale SIT77 d'Eurodisney
David Charpentier