Planification du temps de travail des salariés de Eurodisney / Disneyland Paris : le SIT77 écrit à la Direction Générale
A l’attention de la Présidente du Groupe Eurodisney Natasha Rafalski, du Directeur Général Daniel Delcourt, des Vice-Présidents Hôtels-DisneyVillage et Parcs-Opérations-Restauration-Boutiques-Spectacles Martina Sardelli et Marco Bernini et de la Direcrice des Relations Sociales Karine Raynaud :
Mesdames, Messieurs,
Dans le cadre de la stratégie d’entreprise qui vise à concilier efficacité opérationnelle et conciliation vie personnelle / vie professionnelle, nous souhaitons que soit toujours prise en compte la nécessité de garantir l’aménagement de planning pour les problématiques spécifiques à certaines situations personnelles ( notamment les « aidants familiaux » ) : cela peut éviter ensuite des difficultés pour les salarié(e)s concerné(e)s ainsi que de contribuer au bon esprit d’équipe.
Par ailleurs, nous demandons également que , lorsque cela est souhaité par des équipes de salariés et que cela est compatible avec les contraintes opérationnelles , la planification dite « en dégressif » ( du type soir - soir - mid - matin - matin - repos - repos ) comme cela existe déjà dans certains services puisse être mise en œuvre : c’est là aussi de nature à favoriser une bonne qualité de vie au travail et donc contribuer au bon fonctionnement des services concernés.
C’est d’autant plus important à nos yeux que la motivation des salariés est une des clés ( sans doute la principale ) du bon fonctionnement et de la réussite de notre entreprise : faisons en sorte de faciliter leur quotidien, sachant par ailleurs que la plupart d’entre eux n’ont et n’auront pas de bonus et que vous n’avez pas à ce jour accepté de mettre en œuvre une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs ( dispositif que nous ne cessons de demander )
Espérant que cette nouvelle étape de la vie de notre entreprise puisse prendre en compte nos demandes et propositions pour les salariés de notre entreprise,
Cordialement,
David Charpentier, pour le SIT77
Élections CSE Eurodisney : le SIT77 aux côtés de la CGT Disney
Le SIT77 appelle à voter pour la CGT Disney
afin de réussir le rassemblement syndical
au service des salariés d’Eurodisney
Alors que notre entreprise Eurodisney entre dans une nouvelle étape de son développement, marquée à la fois par d’importants investissements et une profonde réorganisation de sa gestion, les organisations syndicales doivent mettre en place une toute nouvelle structure de représentation du personnel et de dialogue social , le Comité Social et Économique , et choisir entre volonté de rassemblement pour défendre au mieux les intérêts des salariés ou bien d’affrontement électoraliste entre « boutiques »...
Dans ce contexte , et après mûre réflexion, les responsables de la section syndicale du SIT77 d’Eurodisney ont décidé d’apporter leur soutien à la liste CGT Disney afin de constituer ce rassemblement syndical qui puisse être à la fois une vraie force de propositions et un appui essentiel aux salariés pour défendre leurs emplois, statuts et conditions de travail.
La section syndicale SIT77 entend y apporter ses propositions et contributions, avec ses représentants, tout en conservant son indépendance d’action et d’expression.
C’est pour réussir ce rassemblement autour de la CGT Disney, afin de défendre au mieux les intérêts matériels et moraux des salariés du Groupe Eurodisney, que le SIT77 appelle tous les salariés d’Eurodisney à voter massivement pour les listes de candidats employés, agents de maîtrise et cadres présentées par la CGT aux élections du CSE du 5 novembre 2019.
Pour vous et avec vous,
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77
Politique sociale et salariale Eurodisney : le SIT77 reçoit des réponses de la Direction et insiste sur plusieurs points
Courrier du SIT77 à la Présidente Eurodisney , Mme Rafalski , et la Directrice des Relations Sociales, Mme Raynaud :
Mesdames,
7 Octobre 2019 : Assemblée Générale du SIT77
Le 7 Octobre 2019 le SIT77 tiendra son Assemblée Générale.
Cela sera l’occasion de renouveler sa feuille de route pour les années à venir et l’équipe qui en aura la charge.
Pour vous et avec vous !
David Charpentier, Secrétaire Général SIT77
Revendications sociales et salariales du SIT77 pour les salariés du groupe Eurodisney
Le SIT77 répond présent à Eurodisney pour la mise en place du CSE
Le SIT77 a signé le protocole d’accord prévoyant la mise en place du Comité Social et Économique d’Entreprise d’Eurodisney par élection en novembre prochain.
Au delà des dispositions pratiques, et de la réaffirmation de la présence durable de notre section syndicale dans cette entreprise, l’apport de notre signature avait comme principale condition de voir satisfaite notre revendication ( partagée par plusieurs autres syndicats ) d’intégrer les suppléants comme des membres à part entière de ce CSE avec la possibilité d’y siéger et d’y contribuer activement ( ce que la loi ne prévoit pas )
Grâce à notre signature, ce protocole va pouvoir remplir les conditions légales de validité ( l’accord doit être signé par une majorité de syndicats ) et ainsi permettre cette avancée sociale et démocratique : le SIT77 est fier d’y avoir contribué, par la revendication d’abord, par la signature ensuite.
La section syndicale SIT77 va désormais déterminer les meilleures modalités pour continuer à être présents aux côtés des salariés d’Eurodisney et y œuvrer à un syndicalisme utile à la défense de leurs conditions de vie au travail, de rémunération, de reconnaissance professionnelle et de partage équitable des résultats obtenus grâce aux efforts de toutes et tous.
Pour la section syndicale SIT77 d’Eurodisney
Le SIT77, au service des salariés de l'hôtel Radison du Val d'Europe, renforcé par les élections du CSE
Bravo à nos candidats SIT77 aux élections du Comité Social et Économique de l'hôtel Radison du Val d'Europe !...
En effet, après un premier tour qui a installé le SIT77 comme seul syndicat représentatif de l'entreprise , le second tour qui s'est tenu aujourd'hui a permis l'élection de 5 candidat(e)s du SIT77 !...
Désormais, la section syndicale va s'organiser pour assurer la représentation et la défense des salariés ainsi que pour porter leurs revendications, avec l'appui du SIT77, qui désignera un Délégué Syndical pour cela, après concertation des membres de la section syndicale.
Bravo à Daniel, Samuel, Maxim et leurs colistiers !
Et au travail, pour et avec les salariés !...
Le SIT77 persiste et signe...
Les résultats financiers et l'activité commerciale de Disneyland Paris sont bons, et c'est tant mieux...
La prime de fin d'année versée en décembre 2018, c'est également une bonne chose... mais qui ne rentre pas dans la rémunération mensuelle des salariés permettant de faire face aux factures, loyers et autres obligations personnelles et familiales, et qui n'est d'ores et déjà plus qu'un (sympathique) souvenir...
Désormais, alors que l'actualité de la gestion de l'entreprise est plus orientée vers l'accroissement des efforts de flexibilité et de rentabilité, le SIT77 le redit : nous ne pouvons pas accepter la quasi absence d'augmentation générale, l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement équitable et pérenne sur l'atteinte des objectifs.
Il revient à la Direction de Eurodisney - Disneyland Paris d'y répondre.
Il revient aux syndicats de salariés de (ré)affirmer leurs revendications.
C'est ce que nous avons dit au journaliste du Parisien qui, cette semaine, voulait faire le point sur la situation économique et sociale de Disneyland Paris :
http://www.leparisien.fr/seine-et-marne-77/chessy-les-finances-d-euro-disney-sont-repassees-dans-le-vert-l-an-dernier-21-03-2019-8036748.php
Article du Parisien évoquant la revalorisation de la prime de fin d'année à Disneyland Paris, avec expression du SIT77
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Seine-et-Marne : la prime de fin d'année revalorisée à Disneyland Paris
Le cadeau tombera juste après Noël. La direction d'Euro Disney via sa nouvelle présidente Natacha Rafalski a validé le versement d'une prime de 500 € nets aux salariés. Elle sera couplée au...
Courrier du SIT77 à la PDG d'Eurodisney : Oui à la prime de fin d'année de 500 euros !... Mais il faut encore améliorer la politique salariale de l'entreprise !...
Madame Rafalski,
En tant que PDG d'Eurodisney (UES) et par votre décision d'augmenter la prime exceptionnelle de fin d'année 2018 à 500 euros au lieu de 200 euros, vous acceptez de compléter le plan salaire en compensant l'absence de primes d'intéressement-participation, ce qui permet d'équilibrer (un peu) mieux la reconnaissance des salariés vis-à-vis des (très) bons résultats obtenus en 2018.
Nous ne pouvons que nous en féliciter, même si cette prime aurait pu être portée à 1000 euros au lieu de 500, conformément aux annonces du Président de la République en réponse au climat social globalement dégradé en France et au mouvement dit des "gilets jaunes"...
Cela étant dit, ce n'est pas de nature à modifier notre constat que la politique salariale dans son ensemble n'est pas suffisamment juste, du fait notamment de la quasi absence d'augmentation générale, de l'absence de compensation salariale au travail du dimanche, et de l'absence d'un véritable dispositif général de versement de prime d'intéressement pérenne sur l'atteinte des objectifs.
Nous réitérons donc, à nouveau, ces 3 revendications, déjà portées à votre connaissance à plusieurs reprises à la fois par écrit et par entretien avec Mme Raynaud et Mr Dreux.
Nous considérons en effet que l'année 2019 doit permettre d'enfin y parvenir sur le site Eurodisney, à la fois au regard des importants investissements que la Walt Disney Company met en oeuvre sur notre site et en ligne directe avec ce que Bob Chapek vient d'écrire à l'ensemble des salariés des Parcs d'Attractions et Resort de la Walt Disney Company : il se dit " certain que nous ferons de 2019 une année encore plus exceptionnelle ! " et nous voulons croire qu'il s'agit aussi des progrès encore nécessaires à mettre en oeuvre afin de renforcer et compléter les pratiques sociales et salariales sur le site d'Eurodisney !...
Dans l'attente de pouvoir vous rencontrer très prochainement afin d'en débattre ensemble,
Veuillez recevoir nos salutations syndicalistes indépendantes,
Pour la section syndicale SIT77 d'Eurodisney
David Charpentier