Communiqué de la section SIT77 de Eurodisney / Disneyland Paris
La section syndicale SIT77 de Eurodisney / Disneyland Paris ne peut que déplorer la cacophonie sociale de ces derniers jours, entre stratégie d’entreprise difficile à suivre et divisions syndicales ne permettant pas de défendre une position commune équilibrée et sécurisante...
Nous n’avons cessé d’en appeler à une démarche intersyndicale...
Force est de constater que certains ne veulent pas comprendre que l’intérêt général ne se résume pas à la préservation de quelques postes syndicaux...
La section syndicale prendra position au terme de ce cycle de négociations, en responsabilité.
Crise sanitaire, économique et sociale : le SIT77 prend position
Le SIT77 écrit au Secrétaire CGT du CSE Eurodisney pour demander une véritable intersyndicale
1er mai 2020 : Communiqué SIT77
En ce jour de fête des travailleurs et travailleuses le SIT77 souhaite que chacun(e) ait plus particulièrement à l’esprit 3 choses :
1/. une immense reconnaissance pour tous ceux qui œuvrent pour notre santé et notre sécurité dans cette période de crise sanitaire.
2/. quel qu’en soit le coût, la priorité doit rester la santé de tous, salariés et clients, avant la santé financière des entreprises, y compris dans nos secteurs d’activité durement touchés.
3/. cette période inédite devrait rapprocher les syndicats de salariés en une intersyndicale solidaire et le SIT77 renouvelle cet appel, et en premier lieu dans la première entreprise du département qu’est Eurodisney - Disneyland Paris.
Pour le SIT77,
le Secrétaire Général David Charpentier
et le Responsable de Section Eurodisney Damien Catel
Disneyland Paris : Les CDD à prendre en compte dans le dispositif de chômage partiel
Voilà une avancée dont le SIT77 se félicite !...
Coronavirus : Disneyland Paris veut recourir davantage au chômage partiel
Disneyland Paris veut que tous ses contrats courts qui devaient débuter le 1er avril puissent bénéficier du chômage partiel, soit 1.300 personnes. Le parc d'attractions de Marne-la-Vallée, y c...
Fermeture et chômage partiel à Eurodisney : Communiqué de la Section Syndicale SIT77
Le SIT77 se félicite que la Direction d’Eurodisney a entendu la demande faite par plusieurs organisations syndicales dont la nôtre :
- La mise en chômage partiel de la majorité des salariés après le 31 mars sera accompagnée d’un maintien de rémunération jusqu’au 19 avril
- Le plan de continuité d’activité sera assuré dans le double principe de concertation des salariés et de leurs représentants et de démarche renforcée en matière d’hygiène/sécurité
- Si la fermeture de l’entreprise est prolongée les salariés pourront compléter le dispositif de chômage partiel par leurs jours de congés et rtt et par monétisation de leurs jours placés sur CET
- Les emplois, salaires et pouvoirs d’achat sont ainsi sécurisés au mieux
Toutefois, le SIT77 ne peut que regretter que plusieurs des syndicats majoritaires préfèrent se concentrer sur de la communication individuelle plutôt que de se rassembler en intersyndicale...
La Section Syndicale SIT77 d’Eurodisney renouvelle donc sa demande en ce sens, et se met à disposition du Secrétaire du CSE Jimmy Graziani pour ce faire...
L’enjeu sanitaire, économique et social est trop important en cette période pour que les partenaires sociaux se livrent à l’habituel petit jeu de la communication nombriliste...
Soyons tous ensemble à la hauteur des enjeux, sachant que les mois à venir s’annoncent difficiles.
Damien Catel, RSS de la Section SIT77 d’Eurodisney
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77
Courrier SIT77 à la Direction d’Eurodisney / Situation de crise liée au coronavirus
Le SIT77 aux côtés des salariés face à la crise sanitaire, économique et sociale
Le SIT77 sera aux côtés des salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne face à cette crise sanitaire et désormais économique et sociale.
Nous appuierons nos sections syndicales et nos représentants.
Nous soutiendrons les salariés partout où nous le pourrons.
D’abord pour assurer la préservation de leur santé tant physique que morale : là est le plus important.
Ensuite, pour que les emplois soient préservés durablement.
Enfin, pour que les mesures présentes et à venir soient prises dans un esprit de responsabilité sociale, avec à la fois le recours au chômage partiel ( bien sûr ) mais aussi la mise en œuvre partout où c’est possible de modalités d’accompagnement voire de maintien de salaires et d’emploi , et ce jusqu’au terme du confinement ( fixé au 15 avril )
Par ailleurs, l’urgence sanitaire et sociale commande aux organisations syndicales de prendre leurs responsabilités de manière concertée et ( osons le dire ) unitaire : le SIT77 en appelle à cette nécessaire intersyndicale dans chaque entreprise comme sur le plan interprofessionnel, et nous y contribuerons à notre (modeste) niveau.
Pour le SIT77,
David Charpentier, Secrétaire Général