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SIT 77

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Revendications SIT77 pour les salariés de Eurodisney / DisneylandParis

8 Décembre 2021 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #Disneyland, #DISNEY

A l’attention de la Direction Générale du groupe Eurodisney / DisneylandParis (UES)
 
Madame la PDG, Natacha Rafalski,
Monsieur le Directeur Général Adjoint Opérations, Daniel Delcourt,
Madame la Directrice Stratégie Sociale et Projets Relations Sociales, Karine Raynaud,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines, Guillaume Da Cunha,
 
Mesdames, Messieurs,
 
Face au contexte sanitaire, économique et social, nous savons que l'entreprise doit ajuster sa gestion, à court comme moyen terme, afin de garantir sa pérennité financière et maintenir les emplois, nous l'avons dit et écrit, en organisation syndicale responsable. 
 
Pour autant, et comme encore indiqué lors d'un récent entretien avec Mme Raynaud, nous ne pouvons que déplorer les conséquences opérationnelles et sociales à la fois de l'application de la planification centralisée sur la plateforme Kronos et d'une absence de véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, aggravée par un plan massif de ruptures conventionnelles entraînant un sous-effectif qui peine à être comblé face à une activité revenue à un niveau important...
 
Les salariés, fatigués par cette situation, inquiets à l'égard de la nouvelle dégradation du contexte sanitaire de Covid19, et sans perspective salariale motivante (pas d'augmentations individuelles des salaires et suppression des bonus) voient arriver le 30e anniversaire de notre entreprise avec un mélange d'usure et de de questionnements, que vos annonces de stratégie DLP2025 ne sont pas de nature à apaiser, le marketing social montrant ses limites quand le fond ne suit pas la forme...
 
Nous ne sommes pas à la table des négociations, puisque nous sommes une organisation syndicale minoritaire, nous vous indiquons donc ici par cette lettre ouverte nos 7 principales revendications pour que 2022 soit une année de 30e anniversaire de réussite sociale autant que commerciale et financière, convaincus que les salariés sont nombreux à les partager et attendent de votre part des engagements clairs et des actes concrets : 
- un niveau d'effectifs CDI durablement suffisant 
- le retrait du dispositif Kronos, qui désorganise le travail au lieu de l'optimiser et place l'encadrement opérationnel et les salariés dans une incertitude et une précarité aussi frustrantes que démotivantes, et ainsi rendre aux chefs de service leurs pleines prérogatives et responsabilités
- une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, s'appuyant sur des statuts respectés et valorisants, les catégories intermédiaires étant aujourd'hui injustement laissées pour compte 
- une politique salariale juste et motivante, avec des augmentations générales de salaire complétées d'augmentations individuelles équitables 
- l'amélioration substantielle de la prime d'intéressement sur l'atteinte collective des objectifs, afin que tous les salariés soient véritablement récompensés des efforts fournis, et pas seulement les cadres dirigeants 
- la mise en place de compensations salariales à la polyvalence et la flexibilité que vous avez fortement accentuées depuis un an, le contexte sanitaire ne pouvant pas tout justifier
- la mise en place d'une majoration salariale pour le travail du dimanche, aujourd'hui inexistante, sur le même modèle que celle applicable au travail de nuit
 
La prise en compte de ces 7 revendications permettra de fait de concrétiser un modèle social de l'entreprise qui soit pérenne, juste et motivant, et constituera ainsi un contenu de fond pour le marketing social que vous souhaitez mettre en œuvre. 
 
Parce que nous défendons le principe du " gagnant - gagnant " nous formons le vœu que cette année importante qu'est 2022 soit celle de cette réussite collective. 
 
Cordialement,
 
Damien Catel, Responsable de la section syndicale SIT77 DisneylandParis 
 
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77
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Malaise social à Disneyland Paris : le SIT77 prend position, aux côtés de la CGT

22 Septembre 2021 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #DISNEY, #sit 77

Au regard de la situation sociale de Disneyland Paris et de ses salariés, la Section Syndicale du SIT77 ne peut que partager les constats faits par la CGT dans le communiqué de ce jour.
Nous appelons la Direction Générale de l’entreprise à entendre le malaise vécu par de trop nombreux salariés et à y répondre autrement que par une politique uniquement basée sur des objectifs d’optimisation et de flexibilisation.
Nous avons demandé à être reçus par la Direction Générale de l’entreprise afin de faire le point de la situation sociale et organisationnelle et de leur faire part de nos analyses, propositions et revendications, en espérant que le dialogue social permette de sortir de cette situation sans conflits.
Malaise social à Disneyland Paris : le SIT77 prend position, aux côtés de la CGT
Malaise social à Disneyland Paris : le SIT77 prend position, aux côtés de la CGT
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Communiqué du SIT 77 - Septembre 2012

21 Septembre 2012 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY, #DISNEY, #hotellerie, #restauration

Communiqué du SIT 77, Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne :

Ce mois de septembre 2012, marqué par la confirmation du renforcement financier d'Eurodisney et de ses projets de développement, a été l'occasion pour le SIT 77 de saisir les principaux représentants des pouvoirs publics au sujet des problématiques posées aux actuels et futurs salariés du Tourisme en Seine-et-Marne.

En effet, si l'on peut se féliciter que cet important secteur socioéconomique soit amené à se développer fortement en Seine-et-Marne dans les mois et années à venir, que ce soit dans le cadre d'Eurodisney, de Villages Nature, ou de différentes sociétés de Tourisme ou d'Hotellerie-Restauration, et si l'on peut constater que l'annonce du maintien du taux réduit de TVA dans la restauration est de nature à rassurer les entreprises concernées quant à la pérennité de leur activité, on ne peut que souligner que tout cela ne répond pas aux principales problématiques qui se posent aux salariés de ce secteur, telles que le logement, les transports ou la garde d'enfants sur des horaires décalés ou le dimanche...

En un mot, le SIT 77 le dit et le répète : oui au développement de l'activité touristique en Seine-et-Marne, mais pas sans solutions aux problématiques sociales et quotidiennes des salariés de ces entreprises.

A chacun de se positionner, entreprises et pouvoirs publics.

Aux organisations syndicales de leur rappeler les réclamations légitimes des salariés.

Le SIT 77, Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme 77, récemment constitué, entend prendre ses responsabilités, et appeler chacun à prendre les siennes.

Pour le SIT 77,

le Secrétaire Général, David CHARPENTIER

Tel : 0610050663

Courrier du SIT 77 à la Ministre du Tourisme, au Président du Conseil Général 77 et à la Préfète du 77

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Le SIT 77 est né !

20 Août 2012 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #Eurodisney, #Villages Nature, #Hotellerie, #Restauration, #DISNEY

Un nouveau Syndicat de salariés s'est constitué en Seine-et-Marne :
le SIT 77 - Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne
La décision de constituer ce nouveau Syndicat est le résultat de la réflexion d'un collectif de salariés du Tourisme de Seine-et-Marne face au constat des carences du syndicalisme actuel dans cet important secteur socio-économique et de la nécessité de pouvoir compter sur un Syndicat vraiment indépendant, qui soit à la fois revendicatif et constructif.
Un Syndicat qui se consacre pleinement à la défense des intérêts des salariés, de toutes origines et de tous statuts.
En un mot : un Syndicat indépendant, par les salariés du Tourisme 77, pour les salariés du Tourisme 77.
Le SIT 77 s'est donc constitué en ce mois d'août 2012.
Les principaux responsables du SIT 77 sont :
- David CHARPENTIER, Secrétaire Général
- Bernadette CAUDRON, Trésorière, Déléguée du Personnel Eurodisney
- Frédéric HURTMANS, Trésorier Adjoint, Secrétaire Adjoint en charge des salariés de Supports, Cadres et Assimilés
- William GUILHEM, Secrétaire Adjoint en charge des salariés de Animation-Spectacle, DP Eurodisney
Une équipe syndicale est d'ores et déjà constituée au sein d'Eurodisney
D'autres le seront, au fur et à mesure, au sein d'entreprises telles que Pierre et Vacances, Villages Nature, et autres sociétés de Tourisme-Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne.
Pour toute question : contactez-nous !
Pour la Commission Exécutive du SIT 77,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général

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