La réouverture oui. Des efforts d’accord. Mais non à trop de flexibilisation trop durablement !...

La section syndicale SIT77 a souhaité s’inscrire dans cette démarche. 

Cependant, au vu des termes de l’accord venant amender l’organisation du temps de travail, nous ne pouvons que dénoncer son caractère durable...

Faire de gros efforts de flexibilité pour quelques mois voire un an, le SIT77 était prêt à dire oui. 
Un effort durant 2 ans : c’est non. 

Une remise en question fondamentale des conditions de travail n’est ni acceptable ni justifiable pour le SIT77, qui considère que le chantage à l’emploi n’est jamais une bonne base de discussions...

A ce titre, nous ne pouvons que nous inquiéter à la lecture du courrier transmis à l’ensemble des salariés par la PDG Natacha Rafalski, qui y déclare :

« Avant même de traverser cette crise de la Covid-19, nous étions conscients que notre organisation qui date d’un quart de siècle devait évoluer [...] Cette conviction est devenue une évidence ces derniers mois [...] nous devons absolument trouver un moyen de minimiser l’impact de cette crise sans précédent à court et moyen terme »

Le SIT77 le dit clairement : il n’est pas acceptable que ce « moyen terme » dépasse l’année et la section syndicale SIT77 de Disneyland Paris se joindra aux syndicats qui partageront sa position afin de se faire entendre.

Et disons-le tout aussi clairement : nous sommes profondément déçus de constater que la CGT, que nous avions soutenue aux élections professionnelles, se soit rangée aux côtés de la CFDT comme signataire de cet accord de flexibilisation durable du temps de travail, à nos yeux aussi injustifié que dangereux...

Damien Catel

Représentant de la section SIT77 de Disneyland Paris / UES Eurodisney