eurodisney

Nous avons créé en 2012 le SIT77 pour pouvoir agir de manière à la fois pleinement indépendante et uniquement dédiée à la défense des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, des salariés du Tourisme et de l' Hôtellerie Restauration de Seine&Marne.

Au premier rang de nos actions figure la lutte contre le harcèlement moral et la discrimination, autant que possible par la concertation-négociation, et si besoin par l'action judiciaire.

C'est dans ce cadre-là que nous ne pouvons que nous réjouir de la condamnation d'EURODISNEY obtenue par notre adhérente Atika BARDES, qui en a été victime et qui en a obtenu réparation par les Prud'hommes de Meaux ... même si nous aurions préféré qu'à l'époque des faits le bon sens prévale et que le problème soit résolu avant d'aboutir à de tels préjudices et à un licenciement abusif...

Se vouloir être une entreprise exemplaire c'est bien, le faire c'est mieux !...

Espérons qu'à l'avenir tel soit le cas : à notre modeste niveau nous serons présents pour agir en ce sens, par la concertation-négociation autant que possible, par l'action judiciaire si besoin...

La Section Syndicale SIT77 d'Eurodisney est heureuse d'accueillir de nouveaux membres, dont le Délégué du Personnel de la Maintenance Hôtelière Patrick Gorecki : bienvenue !

Par ailleurs, les élections des Délégués du Personnel et de Comité d'Entreprise vont peut-être enfin pouvoir se mettre en place, avec une réunion de négociation se tiendra le Mardi 16 Février, et nos représentants feront de leur mieux pour y contribuer, dans le seul but de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise.

De même, nous allons renouveler auprès de la Direction Générale nos principales revendications en matière de gestion sociale, alors que le plan salarial mis en oeuvre ne permet toujours pas la juste récompense des efforts de chacun(e) sur la base de véritables fiches descriptives d'emploi, et avec la valorisation salariale des efforts de flexibilité dimanche inclus... Nous tiendrons bon !

Enfin, les lundi 25 et mardi 26 Janvier se sont tenues les désignations des membres de Chsct sur les 10 établissements de l'entreprise : le SIT77 a présenté des candidat(e)s dans le cadre de la liste intersyndicale constituée avec la CGT et le SIPE, ce qui nous a permis d'une part de montrer qu'il est possible de construire une démarche de rassemblement syndical respectueux du pluralisme et des opinions de chacun(e), avec pour objectif d'agir efficacement et solidairement pour la préservation et amélioration des conditions de travail des salariés d'Eurodisney et de ses prestataires.

Ainsi, outre les Délégués du Personnel qui l'ont rejointe, la Section Syndicale SIT77 compte désormais une membre titulaire de Chsct élue SIT77 sur l'établissement Spectacles et de nombreux membres remplaçants SIT77 aux côtés des titulaires CGT et SIPE : le SIT77 est donc désormais durablement installé à Eurodisney, qu'on se le dise...

2016 sera assurément placé sous le signe du syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif !

Reportage hier soir de la chaine TV seine-et-marnaise Canal Coquelicot sur la réouverture des parcs de Disneyland Paris, avec interview du SIT77 : prudence et cohésion !

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Au vu du contexte social et économique, et suite à la réunion tenue ce lundi entre vos représentants Karine RAYNAUD et Daniel DREUX et l'ensemble des syndicats dont le nôtre, les responsables de la Section Syndicale du SIT77 d'EURODISNEY tiennent à vous confirmer que nous serons aux côtés de l'entreprise et de ses salariés pour y faire face, avec toujours à l'esprit la double nécessité de prudence et de cohésion.

Par ailleurs, nous soutiendrons toutes les mesures de sécurité présentes et à venir qui permettront d'assurer la sécurité des biens et des personnes, clients et salariés.

Nous savons également qu'il faudra que les salariés fassent preuve, plus que jamais, à la fois de prudence et de flexibilité. Là encore nous y souscrivons.

En tant qu'organisation syndicale, nous aurons également un discours de prudence quant aux revendications salariales que nous entendons formuler et soutenir.

Il est un point sur lequel nous tenons à ce que la Direction Générale fasse un geste fort : il est nécessaire que cette flexibilité fasse enfin l'objet de justes contreparties, et nous réitérons donc les 3 revendications suivantes (déjà portées à votre connaissance) :

- Mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts, en lien avec le point précédent

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Depuis plus d'un an, le dialogue social est bloqué et les salariés pris en otages...

Depuis plus d'un an, les élections des représentants du personnel sont reportées, de trimestre en trimestre, plusieurs syndicats refusant de signer le protocole préélectoral, du fait des revendications des uns ou des contestations des autres, mais aussi du fait d'une direction d'entreprise qui ne sait plus quelle ligne suivre...

Depuis plusieurs jours, il n"y a même plus de comités d'hygiène sécurité et conditions de travail, et encore aujourd'hui certains syndicats ont déposé de nouveaux recours afin de repousser l'échéance électorale...

Pour sa part, la direction d'entreprise n'est pas exempte de responsabilité, ne serait-ce que du fait de son refus réitéré de mettre à plat la répartition des effectifs par collège électoral, sur la base de véritables fiches descriptives d'emploi qu'elle n'a toujours pas mis en oeuvre (rendant d'autant plus complexe la reconnaissance des 500 métiers revendiqués par la communication d'entreprise)...

Les salariés ne savent donc pas qui fait quoi, qui est responsable de quoi, sur quelles bases avancer, et à qui accorder sa confiance...

Trop c'est trop : il est plus que temps que cette situation soit enfin débloquée, et le SIT77 tentera d'y contribuer lors de la prochaine réunion de négociation convoquée le 15 octobre, en espérant que le dialogue aboutisse enfin... sans quoi il faudra en passer par les tribunaux...

Pour vous et avec vous,

La section syndicale SIT77 d'Eurodisney

Courriel du SIT77 à la Direction de EURODISNEY

( Karine RAYNAUD la Directrice des Relations Sociales, Daniel DREUX le Vice-Président des Ressources Humaines, Tom WOLBER le PDG ) :

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Plusieurs représentants de la section syndicale SIT77 constituée dans votre entreprise doivent vous rencontrer le 16 avril prochain, rendez-vous que nous confirmons par la présente.

Nous vous indiquons d'ores et déjà que la délégation constituée de Bernadette CAUDRON, Barbara ARDIZZOLA, Sankar VILLIER-EMMANUEL et David CHARPENTIER entend vous réaffirmer durant cet entretien les principales revendications que nous soutenons et qui sont de nature à renforcer la motivation des salariés de notre entreprise :

- Développer une politique salariale qui valorise mieux les efforts des salariés par institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

( A cet égard, nous avons pris connaissance de vos intentions en matière de politique salariale : si une enveloppe de 2% prévoyant une part en augmentation individuelle va dans le bon sens, car c'est mieux que les politiques salariales mises en oeuvre ces 2 dernières années et mieux que les pratiques constatées dans d'autres entreprises comparables, cela reste à nos yeux insuffisant en termes de reconnaissance salariale des efforts de flexibilité des salariés, notamment à l'égard du travail du dimanche toujours dénué de majoration salariale )

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle par la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts

( A titre d'exemple, nous tenons à protester devant la volonté affichée de la Direction de faire effectuer les "entretiens professionnels" par les "team leaders expérimentés", qui ne sont pas de statut cadre mais agent de maîtrise : cela représente un triple problème de positionnement, de responsabilité, et de garantie sur les parcours professionnels des salariés concernés ... étant précisé que c'est à l'image d'autres problèmes de mauvais positionnements statutaires et/ou sur-responsabilisations de salariés positionnés à des coefficients intermédiaires ... A nos yeux, il est plus que temps de remédier à ces problématiques par d'autres moyens que des contentieux juridiques/prud'homaux !... )

- Accentuer les efforts de respect et prévention en matière de conditions de travail - restrictions médicales - atma - reclassements

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

EURODISNEY se voulant être un leader tant économique que social du secteur du Tourisme, il nous semble nécessaire que ces 4 sujets essentiels fassent l'objet d'efforts substantiels et d'engagements précis de votre part.

Dans l'attente de vous rencontrer,

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 Eurodisney

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Chers collègues,

Vous lisez ici le premier affichage de la nouvelle Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney (UES).

Notre raison d’être est claire : le SIT77 ne veut pas être un syndicat de plus mais un syndicat différent, à la fois local et indépendant, pour défendre les salariés des Parcs de Loisirs, des Hôtels-Cafés-Restaurants et du Tourisme de Seine-et-Marne, et des activités qui y sont liées (sous-traitance notamment).

✔ 7 raisons de soutenir le SIT77 :

- Le SIT77 est un syndicat 100% indépendant, où toutes les décisions sont collégiales, dont les responsables sont bénévoles, et dont l’objectif est d’être à 100% à vos côtés au quotidien pour défendre vos droits

- Le SIT77 se veut revendicatif et constructif = nous ne voulons pas créer des problèmes mais contribuer à les solutionner, par la concertation autant que cela est possible, et par action syndicale/juridique si besoin

- Le SIT77 entend également agir sur le terrain pour la préservation des conditions de vie au travail, notamment par le respect des restrictions médicales et des obligations de reclassement, car c’est essentiel

- Le SIT77 veut une véritable reconnaissance professionnelle pour chaque salarié(e) dans son poste de travail, avec une fiche descriptive d’emploi précise, un statut adapté, et un coefficient hiérarchique cohérent, tout cela devant s’inscrire dans une grille de classification collective revue et corrigée, claire et équitable

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts collectifs par la mise en œuvre d’un accord pérenne et efficace sur le versement d’une prime annuelle d’intéressement sur l’atteinte des objectifs d’entreprise

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts de chaque salarié(e) par la mise en œuvre d’augmentations individuelles, basées sur des critères objectifs d’évaluation de performance annuelle

- Le SIT77 revendique la majoration de salaire de 25% pour le travail du dimanche, justice sociale oblige

✔ 7 membres composent le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney , à votre écoute :

Bernadette CAUDRON ( Responsable de la Section Syndicale – Déléguée du Personnel )

David CHARPENTIER ( Secrétaire du SIT77 - en charge du secteur de la Restauration )

William GUILHEM ( Délégué du Personnel - en charge du secteur de l’Animation et des Spectacles )

Dianka CAMARA ( en charge du secteur des Hôtels avec Bernadette CAUDRON )

Sankar Villier-EMMANUEL ( Délégué du Personnel – en charge du secteur des Services Techniques )

Damien CATEL ( en charge des secteurs des Activités de Supports et d’Administration )

Barbara ARDIZZOLA ( Déléguée du Personnel - coordination du SIT77 sur le secteur Parcs )

Pour vous et avec vous !

Le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney – Disneyland Paris

Alors que l'actualité sociale n'y est pas facile, à la fois du fait des résultats financiers déficitaires de l'entreprise et d'un contexte syndical compliqué (division syndicale, échec successif des dernières négociations, affaire judiciaire du CE...) le SIT 77 a pris ses responsabilités :

après avoir signé le protocole électoral (non sans souligner ses imperfections, mais il fallait contribuer à tenter de débloquer la situation) c'est donc en regrettant de voir reportées au printemps ces élections professionnelles DP-CE-CHSCT que le SIT 77 a décidé de constituer une Section Syndicale à EURODISNEY afin d'y faire entendre une autre voix syndicale, qui se veut à la fois indépendante, revendicative et constructive.

Bernadette CAUDRON, Trésorière du SIT 77 et Déléguée du Personnel au Ranch Davy Crockett, en assumera la responsabilité de Représentante de section (RSS), aidée d'une équipe de militants expérimentés dont plusieurs délégués du personnel et/ou conseillers du salarié.

N'hésitez plus : rejoignez-nous !

Le SIT77, aux côtés de ses militants d'Eurodisney, se félicite que la Walt Disney Company ait pris aujourd'hui pleinement ses responsabilités à l'égard de la situation financière de sa branche française Eurodisney, lourdement endettée et de ce fait chroniquement déficitaire, avec l'annonce ce matin d'un effort d'investiisement et recapitalisation d'un milliard d'euros.

Cela va permettre de réduire de moitié l'endettement d'Eurodisney et surtout de donner des perspectives et de la pérennité à cette entreprise et ses salariés dont nous avons à défendre les intérêts en tant que syndicat indépendant des salariés du tourisme de seine-et-marne.

Cette épée de Damocles financiere maintenant levée, il s'agit désormais pour les syndicats de salariés de contribuer utilement à faire progresser les conditions de vie, de travail et de rémunération au sein de cette entreprise afin que les fruits de la croissance soient partagés entre tous : le SIT77 entend y prendre part.

Ce mercredi 7 octobre nous participerons ainsi à la préparation du protocole des prochaines élections de représentants du personnel : les salariés doivent être partie prenante de cette nouvelle page qui s'ouvre pour Eurodisney et ils pourront compter sur les militants du SIT77 pour les y aider.

Retroussons-nous les manches car demain sera ce que nous voulons en faire ensemble !

Interview du SIT77 sur France Info :