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SIT77 et SNS de DisneylandParis : Alliance des Indépendants d’Eurodisney : AÏE ! ENSEMBLE POUR SE FAIRE ENTENDRE !

15 Juin 2023 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #DISNEY, #Eurodisney, #Disneyland, #EURODISNEY, #Paris, #sit 77

Comme le mouvement des gilets jaunes, le Mouvement Anti Inflation a agité Disneyland Paris ces dernières semaines.
Ce collectif, indépendant des syndicats représentés au Comité Social et Economique de l’entreprise (CSE) et porté par les salariés, notamment du secteur Spectacles, n’est pas anodin.

A leur crédit, la dernière fois que le Spectacle a « remué », cela a permis à tous les salariés de bénéficier d’une convention collective nationale protégée par le droit français !

Plusieurs syndicats ont rejoint le mouvement.
Les uns comme le SNS et le SIT77 parce que partageant les mêmes constats et revendications, les autres pour se donner une image revendicative en vue des prochaines élections après avoir été signataires du dernier (petit) plan salaire, aujourd’hui contesté par la plupart des salariés.
Mais alors que l’inflation était déjà présente et les perspectives négatives, les syndicats représentés au CSE ont tout accepté y compris les horaires adaptés. Pourquoi ? Mystère !

Après les lanceurs d’alerte, jeunes et anciens salariés de différents métiers ont rejoint les cortèges pour exprimer leur désaccord avec la politique salariale et les conditions de travail.

La contestation doit maintenant se structurer pour durer et parvenir à ses fins.

Nous voulons y œuvrer utilement, en tant que syndicats indépendants, SNS et SIT 77 rassemblés dans l’Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !

Après avoir soutenu le mouvement du MAI et entendu les débuts d’engagements (insuffisants) de la Direction de DisneylandParis, nous avons saisi par courrier Bob Iger, le PDG de la maison-mère Walt Disney Compagny, afin qu’après les paroles d’apaisement des engagements précis soient pris.

Syndicalement, nous ne voulons pas valider aucune des 2 stratégies qui aujourd’hui s’affrontent : la division pour les uns et le pourrissement pour les autres.
Et nous en proposons une autre : le rassemblement sur plusieurs revendications fortes, à faire aboutir par le rapport de forces y compris juridique.
Nos écrits sont clairs. Notre volonté d’unité également.

Il faut faire également le constat : Pour influer véritablement sur la politique sociale de l’entreprise, il faudra changer la représentation au CSE et élire des personnes motivées par le seul bien-être de leurs collègues.

C’est à tout cela que veut œuvrer l’ Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !…

SNS :
section.sns.eurodisney@gmail.com – 0679729690
Facebook: SNS Eurodisney - Instagram: sns.eurodisney
SIT 77 :
Damien Catel et David Charpentier - 0610050663 - dlp.sit77@disney.com - syndicat.sit77@gmail.com - page facebook Syndicat SIT77 - blog http://sit77.overblog.com

Malaise social à Disneyland Paris : le SIT77 prend position, aux côtés de la CGT

22 Septembre 2021 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #DISNEY, #sit 77

Au regard de la situation sociale de Disneyland Paris et de ses salariés, la Section Syndicale du SIT77 ne peut que partager les constats faits par la CGT dans le communiqué de ce jour.

Nous appelons la Direction Générale de l’entreprise à entendre le malaise vécu par de trop nombreux salariés et à y répondre autrement que par une politique uniquement basée sur des objectifs d’optimisation et de flexibilisation.

Nous avons demandé à être reçus par la Direction Générale de l’entreprise afin de faire le point de la situation sociale et organisationnelle et de leur faire part de nos analyses, propositions et revendications, en espérant que le dialogue social permette de sortir de cette situation sans conflits.

Malaise social à Disneyland Paris : le SIT77 prend position, aux côtés de la CGT

La reprise du tourisme et les efforts demandés aux salariés : le SIT77 prend position

26 Juin 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Le SIT77 se félicite de la réouverture progressive de tous les sites touristiques et notamment du plus grand d’entre eux, Disneyland Paris.

En responsabilité nous le disons : après cette longue période d’interruption d’activité et de chômage partiel, et au regard des problématiques économiques, financières ainsi que sociales, il faut désormais redoubler d’efforts pour réussir au mieux cette réouverture et ainsi préserver entreprises et emplois.

Cela étant dit, le SIT77 le répète : oui aux efforts justement partagés et équitablement compensés, non à la flexibilité à la fois excessive et sans réelles contreparties.

Le contexte résultant de cette crise autant socio-économique que sanitaire du coronavirus doit conduire chacun à accepter de nécessaires efforts et compromis, mais ne peut pas être le prétexte à de graves et durables reculs sociaux...

C’est ce point d’équilibre qu’il faut trouver et préserver, en réalisme et en conscience.

Force est de constater qu’à Disneyland Paris cela s’avère hélas difficile à faire...

Le SIT77 le constate et le regrette.

Réouverture progressive de Disneyland Paris

Parce qu'on n'a jamais eu autant besoin de magie, nous avons repoussé les frontières du possible pour faire de votre expérience à Disneyland Paris un rêve éveillé - en faisant de votre sant...

https://www.disneylandparis.com/fr-fr/reouverture-disneyland-paris/

Crise sanitaire, économique et sociale : le SIT77 prend position

18 Mai 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Le tourisme et l’hotellerie-restauration subissent aujourd’hui une crise économique et sociale majeure du fait de la crise sanitaire du Covid19.

En Seine-et-Marne, comme sur l’ensemble de l’Île-de-France, le classement en zone rouge du territoire rend la situation plus difficile encore car freinant le déconfinement et empêchant la reprise d’activité jusqu’à une date indéterminée.

En tant que syndicat départemental indépendant des salariés de ces secteurs, et alors que la situation devient socialement préoccupante, le SIT77 veut prendre position à la fois en toute responsabilité et en toute lucidité, à la fois sur le plan général et départemental et à l’égard des entreprises où nous sommes représentés dont notamment Disneyland Paris.

La priorité absolue est d’abord celle de la santé, des clients comme des salariés.

D’une part chaque entreprise et chaque salarié se doivent de respecter les protocoles sanitaires déterminés par les pouvoirs publics, et d’autre part aucune prise de risque ne peut être envisagée pour préserver une activité économique et professionnelle... La vie prévaut sur toute autre considération.

Nos représentants y veilleront de leur mieux.

Cela étant clairement dit, la situation de nos entreprises devient chaque semaine plus difficile et modifie profondément les bases mêmes de nos activités.

Il faut à la fois s’organiser pour la reprise d’activité dès qu’elle sera possible, s’adapter matériellement au nouveau contexte ( avec notamment le développement de la vente à emporter et de la livraison dans la restauration, ainsi que la réorganisation des espaces, ce dont l’hôtellerie et le tourisme doivent sans doute s’inspirer pour adapter leurs prestations de restauration ) mais aussi repenser fondamentalement nos activités dans la perspective d’une probable durabilité de cette crise sanitaire aux conséquences commerciales non encore évaluées, et qui modifie les attentes des clients autant que les règles sanitaires à respecter, à commencer par les mesures obligatoires de distanciation.

Dans le tourisme et la restauration, le monde d’après ne sera pas le retour au monde d’avant.

Cette réalité, aussi soudaine et brutale que désormais structurelle et incontournable, nous oblige à prendre nos responsabilités comme citoyens, comme salariés mais aussi comme employeurs d’un côté et syndicalistes de l’autre : seul un dialogue social mature et constructif peut nous permettre de faire face à cette situation inédite.

Cela est d’autant plus vrai au sein de la principale entreprise de notre département, Disneyland Paris.

Malgré nos appels réitérés, pour l’heure le rassemblement syndical ne s’y fait pas et chaque syndicat y va de sa propre expression alors que la Direction doit mettre en œuvre une profonde réorganisation, qui devrait faire l’objet de contrepropositions concertées et crédibles.

La section syndicale SIT77 y portera ses propositions mais ne peut que déplorer cette division syndicale qui de fait fragilisera la défense des intérêts matériels et moraux des salariés.

Dès à présent, face aux mesures envisagées, nous rappelons ce qui à nos yeux est incontournable, à Disneyland Paris comme partout ailleurs :

- La préservation des emplois CDI y compris par les mesures d’activité partielle

- Le strict respect des protocoles sanitaires édictés et des obligations légales de protection de la santé des salariés ( article L4121 CT )

- L’adaptation négociée de l’organisation du travail, de manière temporaire, par accords et/ou avenants d’un an, renouvelable, jusqu’à la fin de cette crise sanitaire et socio-économique

- La réflexion concertée avec les salariés et leurs représentants sur la nécessaire adaptation voire réorientation des modèles économiques d’activité avec ajustement des politiques sociales et salariales dont la démarche de GPEC ( Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences )

- Enfin, un profond changement de mentalités sur le dialogue social s’impose : c’est ensemble que nous devons faire face à cette crise, et non pas les uns contre les autres, ou les uns derrière un autre...

A leur niveau, le SIT77 et ses représentants entendent y contribuer.

Pour vous et avec vous.

1er mai 2020 : Communiqué SIT77

1 Mai 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

En ce jour de fête des travailleurs et travailleuses le SIT77 souhaite que chacun(e) ait plus particulièrement à l’esprit 3 choses :

1/. une immense reconnaissance pour tous ceux qui œuvrent pour notre santé et notre sécurité dans cette période de crise sanitaire.

2/. quel qu’en soit le coût, la priorité doit rester la santé de tous, salariés et clients, avant la santé financière des entreprises, y compris dans nos secteurs d’activité durement touchés.

3/. cette période inédite devrait rapprocher les syndicats de salariés en une intersyndicale solidaire et le SIT77 renouvelle cet appel, et en premier lieu dans la première entreprise du département qu’est Eurodisney - Disneyland Paris.

Pour le SIT77,

le Secrétaire Général David Charpentier

et le Responsable de Section Eurodisney Damien Catel

Le SIT77 aux côtés des salariés face à la crise sanitaire, économique et sociale

28 Mars 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Le SIT77 sera aux côtés des salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne face à cette crise sanitaire et désormais économique et sociale.

Nous appuierons nos sections syndicales et nos représentants.

Nous soutiendrons les salariés partout où nous le pourrons.

D’abord pour assurer la préservation de leur santé tant physique que morale : là est le plus important.

Ensuite, pour que les emplois soient préservés durablement.

Enfin, pour que les mesures présentes et à venir soient prises dans un esprit de responsabilité sociale, avec à la fois le recours au chômage partiel ( bien sûr ) mais aussi la mise en œuvre partout où c’est possible de modalités d’accompagnement voire de maintien de salaires et d’emploi , et ce jusqu’au terme du confinement ( fixé au 15 avril )

Par ailleurs, l’urgence sanitaire et sociale commande aux organisations syndicales de prendre leurs responsabilités de manière concertée et ( osons le dire ) unitaire : le SIT77 en appelle à cette nécessaire intersyndicale dans chaque entreprise comme sur le plan interprofessionnel, et nous y contribuerons à notre (modeste) niveau.

Pour le SIT77,

David Charpentier, Secrétaire Général

Le SIT77, au service des salariés de l'hôtel Radison du Val d'Europe, renforcé par les élections du CSE

13 Juin 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Bravo à nos candidats SIT77 aux élections du Comité Social et Économique de l'hôtel Radison du Val d'Europe !...

En effet, après un premier tour qui a installé le SIT77 comme seul syndicat représentatif de l'entreprise , le second tour qui s'est tenu aujourd'hui a permis l'élection de 5 candidat(e)s du SIT77 !...

Désormais, la section syndicale va s'organiser pour assurer la représentation et la défense des salariés ainsi que pour porter leurs revendications, avec l'appui du SIT77, qui désignera un Délégué Syndical pour cela, après concertation des membres de la section syndicale.

Bravo à Daniel, Samuel, Maxim et leurs colistiers !

Et au travail, pour et avec les salariés !...

Le SIT777 et ses délégués, aux côtés des salariés de l'Hôtel Dreamcastle, pour les 4 ans à venir

17 Juillet 2018 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #Dreamcastle

La section syndicale SIT77 de l'Hôtel Dreamcastle a mis en place son Bureau de section :

il est constitué de Cindy Pivert et Farid Merabet, élus délégués titulaires au CSE ( Conseil Social et Economique d'entreprise ) et de Fousseynou Kebe, élu délégué suppléant CSE et désigné Délégué Syndical du SIT77

Avec leurs colistiers et les adhérents SIT77 et avec le soutien des responsables du SIT77, ils seront aux côtés des salariés de l'Hotel Dreamcastle pour faire progresser leurs conditions de travail et faire entendre leurs avis, réclamations et revendications

Le SIT77, plus que jamais, un syndicat indépendant, revendicatif et constructif, pour vous et avec vous !

Elections des représentants du personnel de l'hôtel Dreamcastle : une liste de candidats est présentée par le SIT77

25 Juin 2018 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #Dreamcastle

Ce jeudi 28 juin se tiennent les élections de représentants du personnel de l'hôtel Dreamcastle ( sur l'agglomération Val d'Europe, proche de Disneyland Paris )

Une équipe de 16 candidats s'est constituée autour de Cindy Pivert ( élue CE sortante ) , Farid Merabet ( élu CHSCT sortant ) et Fousseynou Kebe ( délégué SIT77 sortant ) , avec le soutien du SIT77.

Il se veulent à la fois indépendants, revendicatifs et constructifs, et constituent une équipe à la fois diverse, expérimentée et motivée.

Le SIT77 appelle les salariés à leur apporter leurs suffrages.

1er Mai 2017 : plus que jamais, les droits républicains et sociaux des salariés doivent être défendus !...

1 Mai 2017 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Le SIT77, syndicat pleinement républicain, entend être aux côtés de tous les salariés désireux de défendre et faire progresser leurs droits, dans une République qui doit être défendue en ce qu'elle est d'essentiel : une et indivisible, laïque et sociale, dans l'intérêt de tous et de chacun, sans différence ni discrimination de quelque sorte que ce soit.