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Lettre ouverte des syndicats SNS et SIT77 à la PDG d’Eurodisney-DisneylandParis (UES) / Politique salariale - NAO 2025

3 Octobre 2025 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #Disneyland, #DISNEY, #Paris

Madame,

Nous vous saisissons suite à l’annonce des mesures salariales que la Direction a décidé d’attribuer aux salariés de notre entreprise, à l’issue de la NAO.

Si la forme de la négociation a été respectée, avec partage des informations, recueil des revendications syndicales et réponse chiffrée, force est de constater que le compte n’y est pas.

Vos mesures salariales respectent le minimum légal et apportent quelques contreparties correctes sur la compensation salariale du travail de nuit ou des frais de transport, mais une enveloppe d’augmentations salariales générales ou individuelles plafonnée à 2,5% n’est pas à la hauteur des attentes légitimes des salariés ni des challenges de recrutement au regard des importants développements d’activités en cours et à venir.

Par ailleurs, nous regrettons à la fois l’absence d’augmentations individuelles pour les employés et agents de maîtrise, car nous sommes attachés à la reconnaissance des efforts de chacun et chacune, mais aussi l’absence d’augmentations générales au niveau de l’inflation (1,2%) pour les membres de l’encadrement qui, pour beaucoup d’entre eux, vont perdre en pouvoir d’achat.

Nous vous demandons de reconsidérer vos décisions en ce sens.

Si tel n’est pas le cas il ne restera que l’espoir de voir la prime d’intéressement passer le seuil de 1500 euros pour compenser les déceptions et pour motiver les salariés au regard des enjeux de 2026, soit en tant que telle soit par complément d’une prime exceptionnelle afin d’atteindre ce seuil.
Nous vous en faisons formellement la demande.

Enfin, nous regrettons qu’une fois de plus, aucun geste n’est fait à l’égard de la revendication de majoration du travail du dimanche : zéro centime de plus le dimanche, c’est à la fois injuste et contreproductif.

En un mot, nous formons le vœu que le principe du « donnant/donnant » prévale afin que toutes les énergies se mobilisent avec succès pour 2026.

Dans l’attente,

Cordialement,

Les sections syndicales SIT77 et SNS

NAO 2025 DisneylandParis - Revendications SIT77&SNS

13 Septembre 2025 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #DISNEY, #EURODISNEY, #Disneyland, #Paris, #Hotellerie, #Restauration

Les sections syndicales SIT77 et SNS de DisneylandParis ont transmis à la Direction leurs revendications pour la NAO 2025 :

« Dans une entreprise exemplaire il faut des mesures salariales exemplaires !… »

A l’attention de la Direction de Disneyland Paris (UES) :

Mesdames, Messieurs,

Au regard du contexte tant économique que social actuel, ainsi que l’insécurité financière préoccupante et au vu de l’actualité internationale, nos 2 organisations syndicales vous présentent les revendications suivantes dans le cadre de la NAO en cours :

1/. Augmentation générale pour tous de 3 % jusqu’au coefficient 360 et 2% à partir du coefficient 400 et ce dès le 1er octobre 2025 afin de compenser à minima l’effet de l’inflation.

2/. Augmentation individuelle de 2 % afin de récompenser les efforts de chacun(e) des salariés.

3/. Prime de partage de la valeur de 1000 euros pour récompenser les efforts de tous.

4/. Majoration du travail du dimanche de 25% jusqu’au coefficient 300.

5/. Refonte du dispositif de bonus avec extension jusqu’aux coefficients 220.

6/. Remise en place du cycle 31/39 pour les TL.

7/. Mise en place d’une fiche de poste détaillée pour chaque salarié afin d’éviter injustices et incompréhensions.

8/. Revalorisation de 5% de l’abondement affecté au PEE et PERECO.

9/. Revalorisation du pourcentage affecté au dispositif PERO.

10/. Clarifier les conditions et tarifs de la nouvelle mutuelle en espérant gagner en avantages.

11/. Sacralisation des téléphones portables personnels avec le droit à la déconnexion et de ne pas l’utiliser par le management comme moyen de communication interne.

12/. Pour faire face à la nouvelle stratégie d’investissement sur les parcs et d’expansion de ceux-ci, revoir aussi les aménagements en backstage dédiés au confort des CM.

13/. Retour des colonnes dédiées aux heures réalisées par jour sur les bulletins de salaire.

Cordialement,

Les Sections Syndicales SNS et SIT77 de Disneyland Paris

Communiqué de la Section SIT77 de DisneylandParis : Après les bons résultats et les investissements il faut une politique salariale à la hauteur

20 Septembre 2023 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #Disneyland, #DISNEY, #Paris

La Walt Disney Company va investir massivement dans l’ensemble de ses parcs de loisirs avec une annonce de 60 milliards sur 10 ans.

Nous nous en félicitons car cela montre combien cette activité est essentielle pour notre groupe.

Cela étant dit, nous demandons à la fois des garanties, des annonces et des engagements sur les emplois, les carrières, les conditions de travail et les rémunérations de l’ensemble des salariés qui font vivre et réussir ces parcs de loisirs, ces attractions, ces spectacles, ces hôtels et ces restaurants.

Pas de réussite et de magie sans eux, mais cette réussite doit être justement partagée.

La Section Syndicale SIT77 de DisneylandParis

https://www.capital.fr/entreprises-marches/la-valeur-du-jour-a-wall-street-walt-disney-va-investir-60-milliards-de-dollars-dans-ses-parcs-sur-dix-ans-1479618

SIT77 et SNS de DisneylandParis : Alliance des Indépendants d’Eurodisney : AÏE ! ENSEMBLE POUR SE FAIRE ENTENDRE !

15 Juin 2023 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #DISNEY, #Eurodisney, #Disneyland, #EURODISNEY, #Paris, #sit 77

Comme le mouvement des gilets jaunes, le Mouvement Anti Inflation a agité Disneyland Paris ces dernières semaines.
Ce collectif, indépendant des syndicats représentés au Comité Social et Economique de l’entreprise (CSE) et porté par les salariés, notamment du secteur Spectacles, n’est pas anodin.

A leur crédit, la dernière fois que le Spectacle a « remué », cela a permis à tous les salariés de bénéficier d’une convention collective nationale protégée par le droit français !

Plusieurs syndicats ont rejoint le mouvement.
Les uns comme le SNS et le SIT77 parce que partageant les mêmes constats et revendications, les autres pour se donner une image revendicative en vue des prochaines élections après avoir été signataires du dernier (petit) plan salaire, aujourd’hui contesté par la plupart des salariés.
Mais alors que l’inflation était déjà présente et les perspectives négatives, les syndicats représentés au CSE ont tout accepté y compris les horaires adaptés. Pourquoi ? Mystère !

Après les lanceurs d’alerte, jeunes et anciens salariés de différents métiers ont rejoint les cortèges pour exprimer leur désaccord avec la politique salariale et les conditions de travail.

La contestation doit maintenant se structurer pour durer et parvenir à ses fins.

Nous voulons y œuvrer utilement, en tant que syndicats indépendants, SNS et SIT 77 rassemblés dans l’Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !

Après avoir soutenu le mouvement du MAI et entendu les débuts d’engagements (insuffisants) de la Direction de DisneylandParis, nous avons saisi par courrier Bob Iger, le PDG de la maison-mère Walt Disney Compagny, afin qu’après les paroles d’apaisement des engagements précis soient pris.

Syndicalement, nous ne voulons pas valider aucune des 2 stratégies qui aujourd’hui s’affrontent : la division pour les uns et le pourrissement pour les autres.
Et nous en proposons une autre : le rassemblement sur plusieurs revendications fortes, à faire aboutir par le rapport de forces y compris juridique.
Nos écrits sont clairs. Notre volonté d’unité également.

Il faut faire également le constat : Pour influer véritablement sur la politique sociale de l’entreprise, il faudra changer la représentation au CSE et élire des personnes motivées par le seul bien-être de leurs collègues.

C’est à tout cela que veut œuvrer l’ Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !…

SNS :
section.sns.eurodisney@gmail.com – 0679729690
Facebook: SNS Eurodisney - Instagram: sns.eurodisney
SIT 77 :
Damien Catel et David Charpentier - 0610050663 - dlp.sit77@disney.com - syndicat.sit77@gmail.com - page facebook Syndicat SIT77 - blog http://sit77.overblog.com

Le SIT77 demande un cap clair et des garanties sociales à la PDG de Disneyland Paris / Eurodisney

5 Décembre 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #Disneyland, #Paris

Madame la PDG,

Au regard de la situation économique et sociale de notre entreprise et de ses salariés, et alors que les conditions de reprise d'activité seront à nouveau réunies dans quelques semaines, la section syndicale SIT77 souhaite que la Direction de l'entreprise fixe un cap clair et des engagements précis sur les conditions d'emploi des années à venir.

En tant qu'organisation syndicale responsable, nous comprenons la nécessité de mesures de prudence de gestion, sur le plan des emplois et embauches comme des dépenses et investissements, notamment sur les 6 à 12 mois à venir, durant lesquels les efforts partagés par tous doivent permettre d'assurer la pérennité de l'entreprise et des emplois CDI.

Pour autant, les récentes informations que vous avez transmises aux salariés et leurs représentants ne sont pas de nature à nous rassurer sur le maintien durable de conditions de travail et de rémunération équitables pour l'ensemble des salariés ni sur le devenir de la filière spectacles.

Qu'une entreprise doive évoluer et s'adapter, nous en convenons.

Que des efforts soient à consentir par les salariés pour les mois à venir, nous l'entendons.

Mais que la sortie à la fois de cette fermeture administrative et de la crise socio-économique conjoncturelle que nous subissons soit l'occasion d'une remise en cause profonde du modèle social de l'entreprise et de la (forte) flexibilisation durable voire structurelle des emplois, cela nous ne pouvons pas le soutenir, car à la fois injuste et injustifié.

Non, le Coronavirus ne peut être la justification à la suppression de différents acquis sociaux obtenus durant les 20 dernières années.

A cet égard nous sommes particulièrement inquiets à l'égard du dispositif d'activité partielle de longue durée que vous semblez appeler de vos vœux...

Par ailleurs, si nous sommes favorables au principe de la rupture conventionnelle lorsqu'elle est souhaitée par le salarié, nous ne pouvons pas soutenir le principe de son utilisation massive dans le cadre d'une profonde réorganisation d'activité, incluant la cessation de plusieurs spectacles, qui doit d’abord vous amener à mettre en place un vaste plan d’adaptation et de reclassement, avec formations et accompagnements et prises en compte des parcours, souhaits et situations de chacun(e).

A cet égard, il ne faut pas oublier que vous avez des obligations en termes de gestion prévisionnelle des emplois et compétences à long terme, indépendamment des situations conjoncturelles...

Tout cela s'ajoute à la perception, que nous savons largement partagée par les salariés, de n'avoir les informations qu'au compte-gouttes, sans garanties rassurantes ni cap clair : voilà aussi ce que nous vous demandons.

Espérant une réponse constructive de votre part,

Cordialement,

Pour la section syndicale SIT77,

Damien Catel