Politique salariale et Prime d'Intéressement à EURODISNEY

Monsieur le PDG d'EURODISNEY Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines Daniel DREUX,

Suite à notre précédent courrier et à l'entretien récemment tenu avec Mme RAYNAUD, et après prise de connaissance de l'issue des négociations en matière de politique salariale et d'intéressement, notre Organisation Syndicale souhaite vous faire part de ses remarques et revendications suivantes :

Pour ce qui est de l'accord d'entreprise triennal portant sur la remise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, vous avez proposé un texte qui, s'il ne correspond pas en tous points à ce que nous avions préconisé, est tout à fait acceptable, au regard qui plus est d'un contexte économique et social difficile.
Ainsi, cela devrait permettre aux salariés d'EURODISNEY de (re)trouver, au moins dans une certaine mesure, confiance dans le principe de la juste récompense des efforts fournis et des objectifs atteints.
Nous espérons que, réflexion faite, l'ensemble des organisations syndicales y apporteront leur soutien.
C'est de la (re)constitution d'un climat de confiance dans l'entreprise qu'il est question.
A notre niveau, et par l'intermédiaire de nos militants présents dans votre entreprise, notre organisation syndicale entend y contribuer.
Cela étant dit, et au regard de la fluctuabilité du contexte économique, il nous semble utile, dès à présent, d'indiquer l'importance d'inscrire dans la durée ce dispositif qu'il conviendra ensuite de renforcer lors de sa renégociation en 2016, en y joignant notamment des critères qualitatifs.

Pour ce qui est des négociations salariales de NAO, nous prenons acte
de votre annonce de volonté de prudence et de modération salariale.
Si, en toute responsabilité, et au vu du difficile contexte économique et social national et international, nous pouvons en comprendre la logique, nous nous permettrons ici de préciser 2 points qui nous semblent essentiels :

1/ Si il y a des efforts de modération salariale à fournir, alors ils doivent être justement et équitablement répartis, à tous les échelons et dans tous les secteurs, et il conviendra lorsque la conjoncture économique sera à la reprise de ne pas oublier les efforts fournis par les salariés en 2013.

2/ Si l'enveloppe salariale 2013 est limitée (le chiffre de 1% de masse salariale est avancé) alors il faut l'affecter à des mesures symboliques fortes à l'égard desquelles les salariés seront sensibles, et parmi lesquelles nous vous faisons 3 propositions de revendications à satisfaire :
- Par la mise en place d'une juste contrepartie au travail du dimanche, soit par le versement d'une prime (nous suggérons l'application d'un montant identique à celui de la prime dite de "split"), soit par la compensation en temps de repos (au même titre que le changement de plannification dite de "SC" qui donne 1 heure de repos compensateur)
- Par la revalorisation de la "prime de petite enfance" à hauteur de 400 euros par an, afin d'aider substantiellement les salariés à organiser et financer la garde de leur enfant en bas âge
- Par une extension des conditions d'application des bons d'ouverture-fermeture à tous moyens de transports en commun et non pas seulement du RER, au regard notamment du nombre croissant de salariés domicilés dans des communes non reliées par le RER voire même situées en dehors des limites de l'Ile-de-France

Soyez convaincus qu'en vous faisant part de ces remarques et revendications, le SIT77, syndicat récemment constitué, à la fois revendicatif et responsable, entend prendre, utilement et durablement, toute sa part dans la nécessaire évolution du dialogue social au sein de votre entreprise comme dans toute la filière du tourisme de Seine-et-Marne, et reste à votre disposition pour toute question ou précision.

Cordialement,

Pour le SIT77, Le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'EURODISNEY, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Frédéric HURTMANS