SIT 77

Première bonne nouvelle :

Le mois d'août 2014 a vu notre jeune syndicat SIT77 franchir le cap des 2 ans d'existence !

C'est peu me direz-vous, et il est vrai que lancé par une poignée de militants audacieux en août 2012 il était beaucoup de commentateurs qui pensaient que l'on ne passerait pas l'année... Tant pis pour eux... Tant mieux pour celles et ceux qui nous ont rejoints ou nous soutiennent : on est là, plus que jamais, et chaque jour davantage !

Cet âge de deux ans nous permet donc désormais de constituer des sections syndicales

( une section syndicale c'est quoi ? = à lire au lien ci-dessous )

La première section syndicale du SIT77 est donc née à l'Hôtel DreamCastle au Val d'Europe : bravo à Fousseynou KEBE, agent de maîtrise de restauration qui est notre premier représentant de section syndicale !

D'autres sections syndicales du SIT77 seront constituées dans les semaines et mois à venir...

Seconde bonne nouvelle :

Le SIT77 est désormais entré de plein pied dans le paysage syndical et le dialogue social d'EURODISNEY où nous venons de signer le protocole d'accord préélectoral afin que les militants et sympathisants du SIT77 puissent y offrir une alternative syndicale indépendante, revendicative et constructive, non pas dans l'intérêt d'une "boutique syndicale" (nous ne courrons ni après les heures de délégation ni après les subventions) mais dans l'intérêt du progrès social des milliers de salariés qui pour beaucoup d'entre eux ne croient plus dans les promesses électoralistes et sans lendemain des uns ou des autres...

Vous trouverez ci-dessous le courrier du SIT77 adressé à la Direction d'EURODISNEY qui indique la signature du SIT77 ainsi que nos deux demandes qui y sont associées.

Alors, chers collègues du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration du 77 :

Qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?

Le SIT77, pour vous et avec vous !

Amitiés syndicalistes,

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

A côté du Royaume de Mickey, les Villages Nature sortent de terre (et d'eau) et font de la Seine-et-Marne LE département du développement du tourisme !

Reste à s'assurer que cela soit aussi réussi pour les salariés...

Le SIT77 y sera présent, pour vous et avec vous

Dossier à lire au lien ci-joint...

Comme nous l'avons redit cette semaine au Député RIHAN-CIPEL, et après l'avoir dit et écrit depuis de nombreux mois à l'ensemble des Parlementaires seine-et-marnais (et certains nous ont donné raison), il est nécessaire que par la loi soit garanti un seuil minimal (25%) de majoration salariale du travail du dimanche pour tout salarié. Seule l'Assemblée Nationale pourra le faire, et elle doit s'y atteler.

Le Sénat a déjà débattu et voté sur cette question, il y a 3 ans :

http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/texte-discussion/proposition-loi-garantissant-droit-au-repos-dominical.html

Il reste donc à l'inscrire à l'ordre du jour des débats de l'Assemblée Nationale : qu'attend-on ?

Alors que le Ministre Fabius veut que le travail du dimanche soit source de développement économique, nous disons oui... à condition que les salariés, TOUS les salariés en aient la juste contrepartie salariale !...

NON, les salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration ne doivent pas être considérés comme des variables d'ajustement à sacrifier sur l'autel du commerce extérieur français !

Avec la construction en cours de Villages Nature, et avec le développement d'Eurodisney et de nombreuses autres activités touristiques, notre département est de fait exemplaire de cette question alors que les problématiques de pouvoir d'achat et de logement et de transport se cumulent pour tous les salariés de ces entreprises...

Le SIT77, chargé de défendre les intérêts des salariés seine-et-marnais du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration, saura, chaque fois que possible, et aussi longtemps que nécessaire, le rappeler aux Parlementaires, afin que les actes suivent les paroles des uns et les écrits des autres !

Il est plus que temps...

C'est après mûre réflexion qu'Elisabeth DI MAURO, déléguée du personnel cadre d'Eurodisney, a choisi de rejoindre officiellement le SIT77 afin de soutenir et partager notre action pour un syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif.

C'est avec plaisir que nous accueillons dans notre équipe Elisabeth, à la fois cadre compétente et déléguée du personnel intègre.

Nous la soutiendrons dans ses démarches, comme nous le faisons pour chaque membre de notre équipe, dans la solidarité et la collégialité qui nous caractérise.

Sois la bienvenue Elisabeth !

La liste départementale des Conseillers du Salarié vient d'être mise à jour par arrêté préfectoral.

Le SIT77 est heureux de voir plusieurs de ses militant(e)s y être intégrés.

Ainsi, avec la nomination comme Conseillers du Salarié des Délégués du Personnel d'Eurodisney Barbara Ardizzola et William Guilhem, de Damien Catel et de Francesco Pitari de l'Hôtel Elysée Val d'Europe, l'équipe syndicale du SIT77 compte désormais 6 Conseillers du Salarié.

C'est la reconnaissance de l'expérience et des compétences syndicales.

C'est aussi le gage que le SIT77, qui fêtera ses 2 ans d'existence dans quelques semaines, comptera dans le paysage syndical départemental, aujourd'hui plus qu'hier et moins que demain !

C'est enfin et surtout la possibilité pour plusieurs de nos militants de contribuer utilement à la défense des salariés seine-et-marnais.

Tout cela dans le cadre de notre seule et unique raison d'être : défendre de manière indépendante, intègre, revendicative et constructive les intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, des salariés seine-et-marnais de l'hôtellerie-restauration, du tourisme et des activités qui y sont liées.

Le SIT77, pour vous et avec vous !

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77, Conseiller du Salarié

Messieurs les Députés BREHIER, FAURE, RIHAN-CIPEL,

Comme l'a récemment souligné le Ministre désormais en charge du tourisme, Mr FABIUS, le tourisme est pour la France un enjeu socio-économique majeur dont le développement passe par l'ouverture le dimanche des activités économiques et commerciales qui y contribuent.

En tant que syndicat indépendant des salariés seine-et-marnais du tourisme et de l'hôtellerie-restauration (constitué en 2012), nous avons eu l'occasion de vous l'écrire et de vous le dire lors de nos rencontres, et nous le reconfirmons à nouveau : nous en sommes nous aussi d'accord... pour peu que ces salariés ne soient plus seulement des contributeurs mais aussi des bénéficiaires de ce travail dominical, qui leur est aujourd'hui encore imposé et sans aucune majoration salariale !...

En tant que syndicat réformiste, représentant les salariés de ces secteurs qui tiennent une place importante dans notre département, nous vous reconfirmons ici le seuil qui nous semble à la fois réaliste économiquement et juste socialement : tout travail salarié dominical devrait voir sa rémunération majorée de 25% sur le taux horaire, sauf disposition conventionnelle d'entreprise ou de branche plus favorable.

Notre question est simple : 2014 sera-t-elle l'année de l'équité salariale sur le travail dominical, par la mise en place par la loi d'un seuil minimal de majoration salariale et y contribuerez-vous comme les importants membres seine-et-marnais de la majorité parlementaire que vous êtes désormais ?

Bien cordialement,

David CHARPENTIER

Secrétaire Général du SIT77

0610050663

Comme dit le dicton "Petit à petit, l'oiseau fait son nid."

Dans le secteur du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne, le SIT77 met en oeuvre ce principe.

Nous sommes ainsi de plus en plus nombreux à vouloir concrétiser cette démarche de syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif qui caractérise le SIT77.

C'est dans cet esprit que Fousseynou KEBE, Délégué du Personnel de l'Hôtel Dream Castle du Val d'Europe, a décidé de nous rejoindre.

Comme lui, nous sommes désormais des dizaines de militants à vouloir construire cette alternative syndicale, qui n'est en "guerre" avec personne, et qui ne cherche ni poste de permanent, ni subvention, mais une seule chose : contribuer à défendre aussi efficacement que possible les intérêts matériels et moraux des salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie Restauration de Seine-et-Marne.

Le SIT77, pour vous et avec vous !

Le SIT77 souhaite une année 2014 placée sous le double signe de l'effort et de l'équité !

En ces premiers jours de 2014, et alors que les annonces se multiplient pour demander toujours plus d'efforts, par tous, et à tous les niveaux de la société...

Le SIT77 souhaite que cette nouvelle année soit placée sous le double signe de l'effort et de l'équité !

Que chaque effort soit l'objet de contrepartie...

Que l'équité soit la règle...

Et que la solidarité sous-tende chaque action et chaque décision !

Ce n'est que comme cela que citoyens et salariés pourront accepter les efforts demandés...

Pour ce qui est des salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne, ils pourront compter sur le SIT77 pour les aider à faire respecter leurs droits, à relayer leurs réclamations et revendications, dont la majoration salariale du travail dominical.

Le SIT77 pour vous et avec vous.

Reconnaissance professionnelle et salaire majoré pour le travail du dimanche : voilà parmi les principaux points sur lesquels nous revendiquons de justes avancées pour les salariés de nos secteurs.

Voilà ce qui est au coeur du tract sorti hier et mis à diffusion : vous pouvez en prendre connaissance en pièce jointe.

Pour ce qui est de la majoration salariale du travail du dimanche pour les salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration : le dossier désormais ouvert par le gouvernement doit aboutir à une solution incluant nos secteurs d'activité.

Le SIT77, à son niveau, y contribuera : l'année 2014 s'annonce chargée...

Bonnes et heureuses fêtes de fin d'année !

Le SIT77, pour vous et avec vous

Monsieur le PDG Philippe GAS,

Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,

Les résultats annuels de l'entreprise, publiés cette semaine, montrent que les salariés ne cessent par leurs efforts de contribuer à maintenir la performance de l'entreprise à un niveau élevé mais n'en sont pas suffisamment récompensés du fait du poids important des dettes et autres charges financières (dont surtout les coûteuses royalties payées à la maison-mère Walt Disney Company).

Si, en tant que syndicalistes responsables, nous sommes conscients que le contexte économique actuel pèse, et que la Direction de l'entreprise ne peut pas s'en extraire, et que la prudence doit guider ses décisions, il n'en demeure pas moins vrai que 5 principaux problèmes demeurent et pèsent lourdement sur le moral de nombreux salariés :

1/ Le non-versement de la prime d'intéressement, du fait de critères trop centrés sur des résultats quantitatifs et financiers et pas sur des critères qualitatifs (comme nous l'avions demandé à Mme Raynaud lors de notre précédent entretien) va s'ajouter à l'insuffisante reconnaissance salariale des efforts fournis par chacun(e) de nos collègues (du fait de l'absence d'augmentation individuelle depuis plusieurs années) : comment espérez-vous que les salariés restent motivés à faire bien, mieux et plus quand l'effort n'est pas récompensé ?

2/ La mise en place d'un nouveau dispositif de mobilité professionnelle ( move @dlp ) est certes intéressante, mais ne peut occulter le problème de la limitation des (rares) promotions aux salariés évalués à niveau 2 en excluant ceux évalués à niveau 3 de performance annuelle (sur l'échelle de 1 à 5 existante) : nous vous réitérons notre demande, déjà faite plusieurs fois, d'étendre aux salariés évalués au "rating 3" la possibilité de postuler à une éventuelle promotion

3/ A ces 2 problèmes s'ajoute celui de l'absence de véritable identification du contenu de chaque emploi : comment motiver des salariés qui n'ont pas de véritable fiche descriptive des attendus et responsabilités de leur poste (ce qui ouvre ensuite le risque dangereux de l'arbitraire ou du copinage) et pas de critères clairs et incontestables de promotion ?

Cela a été l'objet de questions DP dans plusieurs établissements... Les réponses ont alors été révélatrices du trouble existant chez les Directeurs eux-mêmes sur cette question, puisque l'un répond "les fiches d'emploi sont en cours d'écriture" quand un autre répond "que ce n'est pas du ressort de l'établissement" et sans oublier la réponse selon laquelle "cela dépend du central"...

Puisque nous ne connaissons pas d'autre décideur "central" que vous deux, nous nous tournons donc vers vous pour avoir une réponse constructive à cette question : quand chaque salarié(e) d'Eurodisney pourra disposer d'une fiche descriptive de son emploi et d'un document clair listant les critères à remplir pour pouvoir obtenir le transfert ou la promotion à laquelle il(elle) postule ?

4/ Dans le cadre de nombreux poste opérationnels, la flexibilité horaire est souvent importante et même imposée (malgré l'engagement de la Direction de concilier vie personnelle et vie professionnelle)... mais presque toujours sans compensation financière...

Puisque l'heure est à la prudence budgétaire, nous réitérons notre demande que les marges de manœuvre salariales soient concentrées en priorité sur la nécessaire compensation salariale de cette flexibilité horaire en mettant en place le versement de la prime de nuit au prorata pour chaque heure effectuée entre 22h00 et 7h00

5/ Enfin, parce que ce n'est que justice sociale, et parce que Eurodisney se doit d'assumer son rôle de leader du tourisme y compris sur le plan salarial, nous réitérons notre demande de mise en place d'une majoration salariale de 25% du salaire du travail du dimanche

Voilà en 5 points majeurs ce que de nombreux salariés attendent de vous pour avoir encore envie de continuer à faire des efforts...

Nous nous en faisons ici écho, en tant que syndicalistes à la fois revendicatifs et responsables : entendez ce message !

Dans l'attente,

Recevez nos salutations syndicalistes,

Pour les militants Eurodisney du SIT77, David CHARPENTIER, Frédéric HURTMANS et Damien CATEL

Pour les Délégués du Personnel indépendants, Barbara ARDIZZOLA, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Sankar VILLIER-EMMANUEL