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Tract SIT'Infos de décembre 2013 : reconnaissance professionnelle et travail du dimanche
Reconnaissance professionnelle et salaire majoré pour le travail du dimanche : voilà parmi les principaux points sur lesquels nous revendiquons de justes avancées pour les salariés de nos secteurs.
Voilà ce qui est au coeur du tract sorti hier et mis à diffusion : vous pouvez en prendre connaissance en pièce jointe.
Pour ce qui est de la majoration salariale du travail du dimanche pour les salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration : le dossier désormais ouvert par le gouvernement doit aboutir à une solution incluant nos secteurs d'activité.
Le SIT77, à son niveau, y contribuera : l'année 2014 s'annonce chargée...
Bonnes et heureuses fêtes de fin d'année !
Le SIT77, pour vous et avec vous
Les militants d'Eurodisney du SIT77 et les Délégués du Personnel qui l'ont rejoint saisissent la Direction Générale d'Eurodisney sur la cohérence de la politique sociale et salariale de l'entreprise
Monsieur le PDG Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Les résultats annuels de l'entreprise, publiés cette semaine, montrent que les salariés ne cessent par leurs efforts de contribuer à maintenir la performance de l'entreprise à un niveau élevé mais n'en sont pas suffisamment récompensés du fait du poids important des dettes et autres charges financières (dont surtout les coûteuses royalties payées à la maison-mère Walt Disney Company).
Si, en tant que syndicalistes responsables, nous sommes conscients que le contexte économique actuel pèse, et que la Direction de l'entreprise ne peut pas s'en extraire, et que la prudence doit guider ses décisions, il n'en demeure pas moins vrai que 5 principaux problèmes demeurent et pèsent lourdement sur le moral de nombreux salariés :
1/ Le non-versement de la prime d'intéressement, du fait de critères trop centrés sur des résultats quantitatifs et financiers et pas sur des critères qualitatifs (comme nous l'avions demandé à Mme Raynaud lors de notre précédent entretien) va s'ajouter à l'insuffisante reconnaissance salariale des efforts fournis par chacun(e) de nos collègues (du fait de l'absence d'augmentation individuelle depuis plusieurs années) : comment espérez-vous que les salariés restent motivés à faire bien, mieux et plus quand l'effort n'est pas récompensé ?
2/ La mise en place d'un nouveau dispositif de mobilité professionnelle ( move @dlp ) est certes intéressante, mais ne peut occulter le problème de la limitation des (rares) promotions aux salariés évalués à niveau 2 en excluant ceux évalués à niveau 3 de performance annuelle (sur l'échelle de 1 à 5 existante) : nous vous réitérons notre demande, déjà faite plusieurs fois, d'étendre aux salariés évalués au "rating 3" la possibilité de postuler à une éventuelle promotion
3/ A ces 2 problèmes s'ajoute celui de l'absence de véritable identification du contenu de chaque emploi : comment motiver des salariés qui n'ont pas de véritable fiche descriptive des attendus et responsabilités de leur poste (ce qui ouvre ensuite le risque dangereux de l'arbitraire ou du copinage) et pas de critères clairs et incontestables de promotion ?
Cela a été l'objet de questions DP dans plusieurs établissements... Les réponses ont alors été révélatrices du trouble existant chez les Directeurs eux-mêmes sur cette question, puisque l'un répond "les fiches d'emploi sont en cours d'écriture" quand un autre répond "que ce n'est pas du ressort de l'établissement" et sans oublier la réponse selon laquelle "cela dépend du central"...
Puisque nous ne connaissons pas d'autre décideur "central" que vous deux, nous nous tournons donc vers vous pour avoir une réponse constructive à cette question : quand chaque salarié(e) d'Eurodisney pourra disposer d'une fiche descriptive de son emploi et d'un document clair listant les critères à remplir pour pouvoir obtenir le transfert ou la promotion à laquelle il(elle) postule ?
4/ Dans le cadre de nombreux poste opérationnels, la flexibilité horaire est souvent importante et même imposée (malgré l'engagement de la Direction de concilier vie personnelle et vie professionnelle)... mais presque toujours sans compensation financière...
Puisque l'heure est à la prudence budgétaire, nous réitérons notre demande que les marges de manœuvre salariales soient concentrées en priorité sur la nécessaire compensation salariale de cette flexibilité horaire en mettant en place le versement de la prime de nuit au prorata pour chaque heure effectuée entre 22h00 et 7h00
5/ Enfin, parce que ce n'est que justice sociale, et parce que Eurodisney se doit d'assumer son rôle de leader du tourisme y compris sur le plan salarial, nous réitérons notre demande de mise en place d'une majoration salariale de 25% du salaire du travail du dimanche
Voilà en 5 points majeurs ce que de nombreux salariés attendent de vous pour avoir encore envie de continuer à faire des efforts...
Nous nous en faisons ici écho, en tant que syndicalistes à la fois revendicatifs et responsables : entendez ce message !
Dans l'attente,
Recevez nos salutations syndicalistes,
Pour les militants Eurodisney du SIT77, David CHARPENTIER, Frédéric HURTMANS et Damien CATEL
Pour les Délégués du Personnel indépendants, Barbara ARDIZZOLA, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Sankar VILLIER-EMMANUEL
Le SIT77 écrit aux Députés PS de Seine-et-Marne
De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 2 octobre 2013 14:31
Objet : Travail du dimanche : l'Assemblée Nationale est face à ses responsabilités
À : ebrehier@assemblee-nationale.fr, ofaure@assemblee-nationale.fr, erihancypel@assemblee-nationale.fr
Messieurs les Députés socialistes de Seine-et-Marne,
Après échanges faits avec vous sur ce dossier, nous vous avions écrit le 16 juillet dernier pour vous faire part de nos propositions.
De fait, celles-ci sont de nature à permettre de trouver un compromis utile entre l'absence complète de contrepartie sociale et salariale au travail dominical qui a cours dans nos secteurs d'activité et la loi adoptée par le Sénat le 9 décembre 2011 sur la question du dimanche en termes de droit au repos et en termes de majoration salariale s'il est travaillé. Cette loi n'a d'ailleurs, à notre connaissance, pas encore été mise à l'ordre du jour des travaux de l'Assemblée Nationale. A moins qu'une nouvelle initiative parlementaire (évoquée par Mr BREHIER dans le courrier qu'il nous a adressé) soit en cours d'élaboration ?
Pour rappel : http://www.senat.fr/leg/tas11-022.html
Au delà des débats politiques ou syndicaux, et au vu de l'actualité sociale (voire judiciaire) sur le travail dominical dans le secteur du commerce, et parce qu'en tant que syndicalistes républicains il est selon nous impensable qu'une avancée législative ou réglementaire à l'égard du travail dominical et de sa majoration salariale soit de nature à en exclure les centaines de milliers de salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, nous en appelons à vous, parlementaires membres du groupe majoritaire à l'Assemblée Nationale, pour qu'enfin ne perdure plus ce qu'il convient de qualifier d'injustice sociale.
Les milliers de salariés seine-et-marnais concernés vous regardent.
Nous nous en faisons ici le relais, en tant qu'organisation syndicale défendant leurs intérêts matériels et moraux.
Dans l'attente,
Recevez nos salutations respectueuses,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77
Travail du Dimanche : le SIT77 écrit à la Ministre du Tourisme et aux Parlementaires seine-et-marnais
A Esbly, le 29 Septembre 2013
Mesdames, Messieurs,
Notre organisation syndicale vous a saisis ce printemps sur la nécessité de mettre en place une majoration salariale (au moins 25%) et un meilleur encadrement de la planification du travail dominical (volontariat) dans nos secteurs du Tourisme, des Parcs de Loisirs et de l’Hôtellerie-Restauration.
Plusieurs d’entre vous nous ont reçus et/ou écrit pour nous confirmer que vous partagez ou soutenez cette analyse, et qu'il y a nécessité à mettre en place des règles légales en la matière, dont nos secteurs d’activité sont aujourd’hui exclus : en effet, cette injustice sociale ne peut plus perdurer.
L'actualité nous montre que ce même débat existe dans les secteurs du commerce. Au point que Madame la Ministre annonce l'ouverture de réflexion et concertation.
Pour nous, c'est clair : il faut que la Loi garantisse enfin un minimum d'équité de traitement à l'égard du travail dominical, et ce sur l'ensemble des secteurs d'activité. Stop aux injustices et à l'oubli des salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration !
Oui au Travail dominical, à condition d'une majoration minimale de 25% du taux horaire et de la prise en considération de critères de priorité au repos dominical pour les salarié(e)s en charge d'enfants en bas âge (faute de solutions publiques pour assurer leur garde le dimanche !...)
Dans l'attente, veuillez recevoir nos salutations respectueuses,
Pour le SIT77, le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Témoignage de Barbara ARDIZZOLA, salariée de EURODISNEY, Déléguée du Personnel :
« Pourquoi j’ai rejoint le SIT77... »
En août, j'ai pris la décision d'adhérer au syndicat indépendant SIT77 parce que, après avoir évalué les différentes possibilités, j'ai trouvé que c'était la meilleure solution, avec une équipe formée de personnes compétentes, á l'écoute et vraiment disponibles.
J'ai ainsi trouvé un syndicat qui veut aider les salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration à défendre leurs intérêts, un syndicat qui a des projets sérieux et qui veut vraiment faire avancer les choses dans la société.
Aujourd'hui je peux dire que j'ai trouvé le syndicat qui me redonne confiance et espoir.
J’invite donc tous les salariés du tourisme à suivre mon exemple, à soutenir et à adhérer au SIT77.
Unis on peut changer beaucoup de choses et avancer !
Le SIT77, à peine un an d'existence, et déjà utile : nous prenons une part active à l'obtention de la majoration de la rémunération du travail dominical
Le SIT77, à peine un an d'existence, et déjà utile : nous prenons une part active à l'obtention de la majoration de la rémunération du travail dominical
Après avoir saisi par courrier (consultable sur notre blog) la Ministre du Tourisme et l'ensemble des parlementaires de Seine-et-Marne, nous nous félicitons d'avoir pu échanger avec plusieurs de ceux-ci (de différents bords politiques), ainsi que les services de la Ministre. Et force est de constater que nos arguments ont été entendus.
Bien évidemment, légiférer sur cette majoration de la rémunération du travail dominical va nécessiter un important travail de réflexion, de concertation, d'élaboration puis d'arbitrage.
Et bien évidemment, le SIT77, en tant que syndicat républicain et indépendant, tient à assumer pleinement sa place et son rôle : la défense des intérêts matériels et moraux des salariés du tourisme et de l'hotellerie-restauration de seine-et-marne. Nous prendrons donc toute notre place dans ce sens. Pas plus. Pas moins.
Cette revendication de majoration de la rémunération du travail dominical par le SIT77 est d'autant plus légitime que notre département connait un fort développement de ces activités, présent et à venir (exemple de Villages Nature), et cela au prix pour les salariés concernés à la fois d'une réelle polyvalence et d'une importante flexibilité.
De fait, la fixation par la loi d'un seuil minimal de majoration de la rémunération du travail dominical permettra à ces nombreux salariés d'obtenir, enfin, la juste contrepartie à tant d'efforts professionnels et tant de sacrifices personnels et familiaux. C'est une question de justice sociale. Un changement nécessaire. En Seine-et-Marne comme ailleurs.
Voilà un exemple concret de l'utilité de la démarche de notre organisation syndicale (constituée en 2012).
Voilà la feuille de route que le Bureau du SIT77, renouvelé et renforcé par notre récente assemblée générale, entend mettre en oeuvre, pour et avec les salariés.
Pour le SIT77, le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Eurodisney condamné : réaction du SIT77
Euro Disney a été condamné ce jeudi 27 juin par le tribunal correctionnel de Meaux à 150.000 euros d'amende, dont la moitié avec sursis, pour des enquêtes illégales dans les fichiers de police sur ses candidats à l'embauche, sur la période 1997-2004.
Le SIT77 forme le vœu que la Direction de cette entreprise, lancée depuis 2 ans dans une nouvelle démarche managériale (dite "Team Talent"), verra dans cette décision de justice une raison de plus de confirmer cette réorientation dans ses méthodes de gestion sociale.
Cela importe bien plus que le montant de ladite amende : le SIT77 ne veut pas que cela soit une question d'argent mais de morale et de respect de la personne humaine !
Un regret toutefois à cet égard : des années d'attente pour enfin aboutir à une telle décision, quand on voit par ailleurs certaines procédures disciplinaires expéditives voire abusives s'abattre sur des salariés en quelques jours ou semaines... Quel décalage...
Organisation syndicale récemment constituée, le SIT77 entend contribuer au renforcement du dialogue social (sa judiciarisation ne devant être que l'ultime recours), aux côtés des salariés qui souhaitent ainsi assurer au quotidien le respect de conditions de travail et d'emploi dignes, et ainsi éviter de tels dérapages.
La presse parle du SIT77 et de sa revendication de valorisation salariale du travail du dimanche
Article du Parisien 77 de ce jour : à lire en pièce jointe
La photo qui illustrait cet article n'étant pas la bonne, et la personne photographiée n'étant pas membre de notre organisation syndicale, le SIT77 ne l'a donc pas mise en ligne sur ce blog...
Une photo des membres du Bureau du SIT77, au sortir de l'AG annuelle des adhérents (début juillet), sera mise en ligne afin que lecteurs de ce blog, sympathisants du SIT77 et futurs adhérents puissent identifier les différents militant(e)s qui ont l'audace de construire et développer ce petit syndicat indépendant du tourisme-hôtellerie-restauration... qui monte et se développe... aujourd'hui plus qu'hier et moins que demain... qu'on se le dise !
Le SIT77, pour vous et avec vous
Travail du dimanche et salariés du Tourisme : le SIT77 (re)lance le débat
Le SIT77 a adressé ce jour, à Mme PINEL, Ministre du Tourisme, et à Mmes et Mrs les Parlementaires seine-et-marnais, le courrier ci-joint relatif au travail du dimanche, ses problématiques (logement, transports, garde d'enfant...), et la nécessaire compensation salariale (aujourd'hui inexistante, et hélas visiblement non-négociable) à y apporter, et que seul le cadre législatif sera en mesure de mettre en place.
Cet enjeu est essentiel pour les salariés de ces secteurs d'activité, qui représentent aujourd'hui assurément et demain plus encore la première activité économique de notre département : ils méritent au moins autant d'attention que ceux des commerces de bricolage... C'est le sens de notre démarche, afin que la justice sociale progresse dans ces secteurs professionnels...
Le SIT77, syndicat indépendant, revendicatif et responsable
Le SIT77 réclame une meilleure reconnnaissance des emplois à Eurodisney
Fêter ses 20 ans c'est bien.
Assurer à la fin de ce mois à ses salariés, dans un contexte économique incertain, à la fois un minimum d'évolution salariale et la mise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, c'est positif.
Mais reste à faire l'essentiel : la reconnaissance véritable des emplois occupés par ses plus de 10.000 salariés, permettant ainsi de construire de véritables parcours professionnels, véritablement motivants parce que véritablement clairs et équitables.
Après 20 ans d'existence, il n'en est que plus légitime de le réclamer !
Voilà donc ce que vient de faire le SIT77 auprès de la Direction d'Eurodisney par le courrier ci-dessous :
Le SIT77, après 9 mois d'existence, et forte d'une équipe syndicale désormais bien installée, veut faire entendre les revendications légitimes des salariés du tourisme, loin des "petits arrangements" des uns et de l' "oppositionnite aigüe" des autres...
Courrier du SIT77
A l’attention de Mr Philippe GAS, PDG de EURODISNEY SA/SCA
A l’attention de Mme Karine RAYNAUD, Directrice Relations Sociales
A Esbly, le Jeudi 23 Mai 2013
Objet : Grille de classification des emplois à EURODISNEY
Madame, Monsieur,
La Direction d’EURODISNEY, après plus de 20 ans d’existence, et un certain nombre de négociations menées, quelques sondages réalisés, quelques conflits sociaux subis, sans oublier les procès perdus, et les 2 ans de mise en œuvre de la nouvelle démarche managériale dite de « team talent », se doit désormais d’assurer la pérennité de la gestion économique et sociale de l’entreprise et de ses salariés.
Dans un esprit de responsabilité, nous savons que le contexte économique actuel vous laisse peu de marges de manœuvre en matière salariale.
Mais une problématique majeure demeure, qui pose de sérieux problèmes à de trop nombreux salariés au sein des plus de 500 métiers que vous dîtes compter à EURODISNEY : il n’y a toujours pas de véritable grille de classification des emplois, répertoriant de véritables fiches descriptives desdits emplois, fondées sur de véritables critères de classification et de clairs critères de promotion permettant de passer d’un échelon hiérarchique à un autre voire d’une filière à une autre par équivalences et/ou passerelles.
Comment ensuite parler de responsabilités à assumer ou de parcours professionnels à construire quand on ne peut pas se référer de manière fiable, claire et équitable au positionnement professionnel, hiérarchique et statutaire de chaque salarié dans son emploi et son coefficient hiérarchique conformément à une véritable grille de classification ?
De fait, tout cela maintient un climat de défiance tant à l’égard de la gestion du personnel (y compris les promotions et les procédures disciplinaires) qu’aux relations interpersonnelles, souvent sous le qualificatif de « copinage », que l’on a retrouvé dans tous les sondages réalisés et dans d’innombrables questions DP et/ou interventions en CE et négociations…
Voilà donc la question : Quand comptez-vous mettre en place cette grille de classification ? et selon quelles modalités ?
En vous confirmant notre disponibilité pour y contribuer utilement, et dans l’attente de vous lire, nous vous prions d’agréer l’expression de notre considération la plus distinguée.
Pour le SIT 77,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général
