SIT 77

De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 2 octobre 2013 14:31
Objet : Travail du dimanche : l'Assemblée Nationale est face à ses responsabilités
À : ebrehier@assemblee-nationale.fr, ofaure@assemblee-nationale.fr, erihancypel@assemblee-nationale.fr


Messieurs les Députés socialistes de Seine-et-Marne,

Après échanges faits avec vous sur ce dossier, nous vous avions écrit le 16 juillet dernier pour vous faire part de nos propositions.

De fait, celles-ci sont de nature à permettre de trouver un compromis utile entre l'absence complète de contrepartie sociale et salariale au travail dominical qui a cours dans nos secteurs d'activité et la loi adoptée par le Sénat le 9 décembre 2011 sur la question du dimanche en termes de droit au repos et en termes de majoration salariale s'il est travaillé. Cette loi n'a d'ailleurs, à notre connaissance, pas encore été mise à l'ordre du jour des travaux de l'Assemblée Nationale. A moins qu'une nouvelle initiative parlementaire (évoquée par Mr BREHIER dans le courrier qu'il nous a adressé) soit en cours d'élaboration ?

Pour rappel : http://www.senat.fr/leg/tas11-022.html

Au delà des débats politiques ou syndicaux, et au vu de l'actualité sociale (voire judiciaire) sur le travail dominical dans le secteur du commerce, et parce qu'en tant que syndicalistes républicains il est selon nous impensable qu'une avancée législative ou réglementaire à l'égard du travail dominical et de sa majoration salariale soit de nature à en exclure les centaines de milliers de salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, nous en appelons à vous, parlementaires membres du groupe majoritaire à l'Assemblée Nationale, pour qu'enfin ne perdure plus ce qu'il convient de qualifier d'injustice sociale.

Les milliers de salariés seine-et-marnais concernés vous regardent.

Nous nous en faisons ici le relais, en tant qu'organisation syndicale défendant leurs intérêts matériels et moraux.

Dans l'attente,

Recevez nos salutations respectueuses,

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

A Esbly, le 29 Septembre 2013

Mesdames, Messieurs,

Notre organisation syndicale vous a saisis ce printemps sur la nécessité de mettre en place une majoration salariale (au moins 25%) et un meilleur encadrement de la planification du travail dominical (volontariat) dans nos secteurs du Tourisme, des Parcs de Loisirs et de l’Hôtellerie-Restauration.

Plusieurs d’entre vous nous ont reçus et/ou écrit pour nous confirmer que vous partagez ou soutenez cette analyse, et qu'il y a nécessité à mettre en place des règles légales en la matière, dont nos secteurs d’activité sont aujourd’hui exclus : en effet, cette injustice sociale ne peut plus perdurer.

L'actualité nous montre que ce même débat existe dans les secteurs du commerce. Au point que Madame la Ministre annonce l'ouverture de réflexion et concertation.

Pour nous, c'est clair : il faut que la Loi garantisse enfin un minimum d'équité de traitement à l'égard du travail dominical, et ce sur l'ensemble des secteurs d'activité. Stop aux injustices et à l'oubli des salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration !

Oui au Travail dominical, à condition d'une majoration minimale de 25% du taux horaire et de la prise en considération de critères de priorité au repos dominical pour les salarié(e)s en charge d'enfants en bas âge (faute de solutions publiques pour assurer leur garde le dimanche !...)

Dans l'attente, veuillez recevoir nos salutations respectueuses,

Pour le SIT77, le Secrétaire Général David CHARPENTIER

« Pourquoi j’ai rejoint le SIT77... »

En août, j'ai pris la décision d'adhérer au syndicat indépendant SIT77 parce que, après avoir évalué les différentes possibilités, j'ai trouvé que c'était la meilleure solution, avec une équipe formée de personnes compétentes, á l'écoute et vraiment disponibles.

J'ai ainsi trouvé un syndicat qui veut aider les salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration à défendre leurs intérêts, un syndicat qui a des projets sérieux et qui veut vraiment faire avancer les choses dans la société.
Aujourd'hui je peux dire que j'ai trouvé le syndicat qui me redonne confiance et espoir.

J’invite donc tous les salariés du tourisme à suivre mon exemple, à soutenir et à adhérer au SIT77.

Unis on peut changer beaucoup de choses et avancer !

Le SIT77, à peine un an d'existence, et déjà utile : nous prenons une part active à l'obtention de la majoration de la rémunération du travail dominical


Après avoir saisi par courrier (consultable sur notre blog) la Ministre du Tourisme et l'ensemble des parlementaires de Seine-et-Marne, nous nous félicitons d'avoir pu échanger avec plusieurs de ceux-ci (de différents bords politiques), ainsi que les services de la Ministre. Et force est de constater que nos arguments ont été entendus.

Bien évidemment, légiférer sur cette majoration de la rémunération du travail dominical va nécessiter un important travail de réflexion, de concertation, d'élaboration puis d'arbitrage.

Et bien évidemment, le SIT77, en tant que syndicat républicain et indépendant, tient à assumer pleinement sa place et son rôle : la défense des intérêts matériels et moraux des salariés du tourisme et de l'hotellerie-restauration de seine-et-marne. Nous prendrons donc toute notre place dans ce sens. Pas plus. Pas moins.

Cette revendication de majoration de la rémunération du travail dominical par le SIT77 est d'autant plus légitime que notre département connait un fort développement de ces activités, présent et à venir (exemple de Villages Nature), et cela au prix pour les salariés concernés à la fois d'une réelle polyvalence et d'une importante flexibilité.

De fait, la fixation par la loi d'un seuil minimal de majoration de la rémunération du travail dominical permettra à ces nombreux salariés d'obtenir, enfin, la juste contrepartie à tant d'efforts professionnels et tant de sacrifices personnels et familiaux. C'est une question de justice sociale. Un changement nécessaire. En Seine-et-Marne comme ailleurs.

Voilà un exemple concret de l'utilité de la démarche de notre organisation syndicale (constituée en 2012).

Voilà la feuille de route que le Bureau du SIT77, renouvelé et renforcé par notre récente assemblée générale, entend mettre en oeuvre, pour et avec les salariés.

Pour le SIT77, le Secrétaire Général David CHARPENTIER

Courrier du SIT77

A l’attention de Mr Philippe GAS, PDG de EURODISNEY SA/SCA
A l’attention de Mme Karine RAYNAUD, Directrice Relations Sociales

A Esbly, le Jeudi 23 Mai 2013

Objet : Grille de classification des emplois à EURODISNEY

Madame, Monsieur,

La Direction d’EURODISNEY, après plus de 20 ans d’existence, et un certain nombre de négociations menées, quelques sondages réalisés, quelques conflits sociaux subis, sans oublier les procès perdus, et les 2 ans de mise en œuvre de la nouvelle démarche managériale dite de « team talent », se doit désormais d’assurer la pérennité de la gestion économique et sociale de l’entreprise et de ses salariés.

Dans un esprit de responsabilité, nous savons que le contexte économique actuel vous laisse peu de marges de manœuvre en matière salariale.

Mais une problématique majeure demeure, qui pose de sérieux problèmes à de trop nombreux salariés au sein des plus de 500 métiers que vous dîtes compter à EURODISNEY : il n’y a toujours pas de véritable grille de classification des emplois, répertoriant de véritables fiches descriptives desdits emplois, fondées sur de véritables critères de classification et de clairs critères de promotion permettant de passer d’un échelon hiérarchique à un autre voire d’une filière à une autre par équivalences et/ou passerelles.

Comment ensuite parler de responsabilités à assumer ou de parcours professionnels à construire quand on ne peut pas se référer de manière fiable, claire et équitable au positionnement professionnel, hiérarchique et statutaire de chaque salarié dans son emploi et son coefficient hiérarchique conformément à une véritable grille de classification ?

De fait, tout cela maintient un climat de défiance tant à l’égard de la gestion du personnel (y compris les promotions et les procédures disciplinaires) qu’aux relations interpersonnelles, souvent sous le qualificatif de « copinage », que l’on a retrouvé dans tous les sondages réalisés et dans d’innombrables questions DP et/ou interventions en CE et négociations…

Voilà donc la question : Quand comptez-vous mettre en place cette grille de classification ? et selon quelles modalités ?

En vous confirmant notre disponibilité pour y contribuer utilement, et dans l’attente de vous lire, nous vous prions d’agréer l’expression de notre considération la plus distinguée.

Pour le SIT 77,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général

Monsieur le PDG d'EURODISNEY Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines Daniel DREUX,

Suite à notre précédent courrier et à l'entretien récemment tenu avec Mme RAYNAUD, et après prise de connaissance de l'issue des négociations en matière de politique salariale et d'intéressement, notre Organisation Syndicale souhaite vous faire part de ses remarques et revendications suivantes :

Pour ce qui est de l'accord d'entreprise triennal portant sur la remise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, vous avez proposé un texte qui, s'il ne correspond pas en tous points à ce que nous avions préconisé, est tout à fait acceptable, au regard qui plus est d'un contexte économique et social difficile.
Ainsi, cela devrait permettre aux salariés d'EURODISNEY de (re)trouver, au moins dans une certaine mesure, confiance dans le principe de la juste récompense des efforts fournis et des objectifs atteints.
Nous espérons que, réflexion faite, l'ensemble des organisations syndicales y apporteront leur soutien.
C'est de la (re)constitution d'un climat de confiance dans l'entreprise qu'il est question.
A notre niveau, et par l'intermédiaire de nos militants présents dans votre entreprise, notre organisation syndicale entend y contribuer.
Cela étant dit, et au regard de la fluctuabilité du contexte économique, il nous semble utile, dès à présent, d'indiquer l'importance d'inscrire dans la durée ce dispositif qu'il conviendra ensuite de renforcer lors de sa renégociation en 2016, en y joignant notamment des critères qualitatifs.

Pour ce qui est des négociations salariales de NAO, nous prenons acte
de votre annonce de volonté de prudence et de modération salariale.
Si, en toute responsabilité, et au vu du difficile contexte économique et social national et international, nous pouvons en comprendre la logique, nous nous permettrons ici de préciser 2 points qui nous semblent essentiels :

1/ Si il y a des efforts de modération salariale à fournir, alors ils doivent être justement et équitablement répartis, à tous les échelons et dans tous les secteurs, et il conviendra lorsque la conjoncture économique sera à la reprise de ne pas oublier les efforts fournis par les salariés en 2013.

2/ Si l'enveloppe salariale 2013 est limitée (le chiffre de 1% de masse salariale est avancé) alors il faut l'affecter à des mesures symboliques fortes à l'égard desquelles les salariés seront sensibles, et parmi lesquelles nous vous faisons 3 propositions de revendications à satisfaire :
- Par la mise en place d'une juste contrepartie au travail du dimanche, soit par le versement d'une prime (nous suggérons l'application d'un montant identique à celui de la prime dite de "split"), soit par la compensation en temps de repos (au même titre que le changement de plannification dite de "SC" qui donne 1 heure de repos compensateur)
- Par la revalorisation de la "prime de petite enfance" à hauteur de 400 euros par an, afin d'aider substantiellement les salariés à organiser et financer la garde de leur enfant en bas âge
- Par une extension des conditions d'application des bons d'ouverture-fermeture à tous moyens de transports en commun et non pas seulement du RER, au regard notamment du nombre croissant de salariés domicilés dans des communes non reliées par le RER voire même situées en dehors des limites de l'Ile-de-France

Soyez convaincus qu'en vous faisant part de ces remarques et revendications, le SIT77, syndicat récemment constitué, à la fois revendicatif et responsable, entend prendre, utilement et durablement, toute sa part dans la nécessaire évolution du dialogue social au sein de votre entreprise comme dans toute la filière du tourisme de Seine-et-Marne, et reste à votre disposition pour toute question ou précision.

Cordialement,

Pour le SIT77, Le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'EURODISNEY, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Frédéric HURTMANS