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1er Mai 2026 : 5 revendications SIT77 réaffirmées
1er Mai 2026 : Le SIT77 réaffirme, plus que jamais, ses 5 principales revendications :
En ce 1er mai, jour de lutte pour les droits des travailleurs, le SIT77 réitère les revendications légitimes des salariés du Tourisme et des Hotels-Cafés-Restaurant que nous défendons et représentons :
1/. Une augmentation générale des salaires, pour tous les salariés, au moins à hauteur de l’inflation, aujourd’hui autour de 2%
2/. Une augmentation individuelle, afin de reconnaître les efforts fournis et les compétences acquises, sur la base de critères clairs et équitables
3/. Un 13e mois pérenne pour tous, dès 6 mois d’ancienneté acquise
4/. Une prime d’intéressement, dans chaque entreprise, récompensant collectivement l’atteinte des objectifs, d’au moins 1000 euros
A ces 4 revendications qui s’adressent aux patrons de nos entreprises, le SIT77 en rappelle une 5e qu’elle adresse plus particulièrement aux parlementaires de notre département de Seine&Marne car elle nécessite une avancée législative :
La garantie légale de majoration du travail du dimanche, d’au moins 25%, pour tous les salariés : les patrons des secteurs Tourisme-HCR refusent de le mettre en place sans contrainte législative !…
Disons-le clairement :
La justice sociale ne doit pas oublier les salariés de nos secteurs d’activités.
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Le SIT77 salue l'ouverture du secteur Frozen de DisneylandParis
Le SIT77 salue l'ouverture du secteur Frozen dans le 2e parc de DisneylandParis, désormais appelé Adventure World.
Cette ouverture marque à la fois la réussite économique et le développement de ce site, plus que jamais première destination touristique de France.
En tant que syndicat indépendant des salariés du tourisme et de l'hôtellerie/restauration de Seine&Marne, nous formons le vœu que la politique salariale s'en trouve renforcée et que les "cast-members" soient dûment récompensés des efforts qu'ils fournissent pour parvenir à un tel succès et le prolonger dans le temps.
Pour nous c'est une évidence : il n'y a pas d'entreprise durablement efficace sans salariés équitablement considérés.
Le SIT77 a renouvelé sa feuille de route pour 4 ans
Le SIT77 a renouvelé sa feuille de route pour 4 ans avec son Secrétaire Général Damien Catel et une équipe départementale faisant le lien entre le syndicat, ses sections syndicales d'entreprise, ses conseillers du salarié et ses adhérents et sympathisants.
Cette feuille de route est claire : être un collectif syndical indépendant, qui défend les principes républicains et les intérêts des salariés seine& marnais des secteurs d'activités du Tourisme et de l'hôtellerie&restauration.
Lettre ouverte des syndicats SNS et SIT77 à la PDG d’Eurodisney-DisneylandParis (UES) / Politique salariale - NAO 2025
Madame,
Nous vous saisissons suite à l’annonce des mesures salariales que la Direction a décidé d’attribuer aux salariés de notre entreprise, à l’issue de la NAO.
Si la forme de la négociation a été respectée, avec partage des informations, recueil des revendications syndicales et réponse chiffrée, force est de constater que le compte n’y est pas.
Vos mesures salariales respectent le minimum légal et apportent quelques contreparties correctes sur la compensation salariale du travail de nuit ou des frais de transport, mais une enveloppe d’augmentations salariales générales ou individuelles plafonnée à 2,5% n’est pas à la hauteur des attentes légitimes des salariés ni des challenges de recrutement au regard des importants développements d’activités en cours et à venir.
Par ailleurs, nous regrettons à la fois l’absence d’augmentations individuelles pour les employés et agents de maîtrise, car nous sommes attachés à la reconnaissance des efforts de chacun et chacune, mais aussi l’absence d’augmentations générales au niveau de l’inflation (1,2%) pour les membres de l’encadrement qui, pour beaucoup d’entre eux, vont perdre en pouvoir d’achat.
Nous vous demandons de reconsidérer vos décisions en ce sens.
Si tel n’est pas le cas il ne restera que l’espoir de voir la prime d’intéressement passer le seuil de 1500 euros pour compenser les déceptions et pour motiver les salariés au regard des enjeux de 2026, soit en tant que telle soit par complément d’une prime exceptionnelle afin d’atteindre ce seuil.
Nous vous en faisons formellement la demande.
Enfin, nous regrettons qu’une fois de plus, aucun geste n’est fait à l’égard de la revendication de majoration du travail du dimanche : zéro centime de plus le dimanche, c’est à la fois injuste et contreproductif.
En un mot, nous formons le vœu que le principe du « donnant/donnant » prévale afin que toutes les énergies se mobilisent avec succès pour 2026.
Dans l’attente,
Cordialement,
Les sections syndicales SIT77 et SNS
Le SIT77 ne rejoint pas l’appel intersyndical du 18 septembre
Le SIT77 comprend et partage les inquiétudes sociales qui s’expriment au regard des mesures de rigueur budgétaires envisagées par le Premier Ministre.
Néanmoins, à nos yeux la priorité est à la concertation et la négociation avant d’envisager le conflit social.
De ce fait nous ne nous joindrons pas aux appels à manifestation ou grève demain jeudi 18 septembre.
Nous formons le vœu que le nouveau Premier Ministre et le Parlement entendront l’appel à la justice sociale et fiscale et aux compromis justes, que nous partageons.
Le SIT77
NAO 2025 DisneylandParis - Revendications SIT77&SNS
Les sections syndicales SIT77 et SNS de DisneylandParis ont transmis à la Direction leurs revendications pour la NAO 2025 :
« Dans une entreprise exemplaire il faut des mesures salariales exemplaires !… »
A l’attention de la Direction de Disneyland Paris (UES) :
Mesdames, Messieurs,
Au regard du contexte tant économique que social actuel, ainsi que l’insécurité financière préoccupante et au vu de l’actualité internationale, nos 2 organisations syndicales vous présentent les revendications suivantes dans le cadre de la NAO en cours :
1/. Augmentation générale pour tous de 3 % jusqu’au coefficient 360 et 2% à partir du coefficient 400 et ce dès le 1er octobre 2025 afin de compenser à minima l’effet de l’inflation.
2/. Augmentation individuelle de 2 % afin de récompenser les efforts de chacun(e) des salariés.
3/. Prime de partage de la valeur de 1000 euros pour récompenser les efforts de tous.
4/. Majoration du travail du dimanche de 25% jusqu’au coefficient 300.
5/. Refonte du dispositif de bonus avec extension jusqu’aux coefficients 220.
6/. Remise en place du cycle 31/39 pour les TL.
7/. Mise en place d’une fiche de poste détaillée pour chaque salarié afin d’éviter injustices et incompréhensions.
8/. Revalorisation de 5% de l’abondement affecté au PEE et PERECO.
9/. Revalorisation du pourcentage affecté au dispositif PERO.
10/. Clarifier les conditions et tarifs de la nouvelle mutuelle en espérant gagner en avantages.
11/. Sacralisation des téléphones portables personnels avec le droit à la déconnexion et de ne pas l’utiliser par le management comme moyen de communication interne.
12/. Pour faire face à la nouvelle stratégie d’investissement sur les parcs et d’expansion de ceux-ci, revoir aussi les aménagements en backstage dédiés au confort des CM.
13/. Retour des colonnes dédiées aux heures réalisées par jour sur les bulletins de salaire.
Cordialement,
Les Sections Syndicales SNS et SIT77 de Disneyland Paris
1er Mai : Le SIT77 réitère ses 5 principales revendications
En ce 1er mai, jour de lutte pour les droits des travailleurs, le SIT77 réitère les revendications légitimes des salariés du Tourisme et des Hotels-Cafés-Restaurant que nous défendons et représentons :
1/. Une augmentation générale des salaires, pour tous les salariés, au moins à hauteur de l’inflation, aujourd’hui autour de 2%
2/. Une augmentation individuelle, afin de reconnaître les efforts fournis et les compétences acquises, sur la base de critères clairs et équitables
3/. Un 13e mois pérenne pour tous, dès 6 mois d’ancienneté acquise
4/. Une prime d’intéressement, dans chaque entreprise, récompensant collectivement l’atteinte des objectifs, d’au moins 1000 euros
A ces 4 revendications qui s’adressent aux patrons de nos entreprises, le SIT77 en rappelle une 5e qu’elle adresse plus particulièrement aux parlementaires de notre département de Seine&Marne car elle nécessite une avancée législative :
La garantie légale de majoration du travail du dimanche, d’au moins 25%, pour tous les salariés : les patrons des secteurs Tourisme-HCR refusent de le mettre en place sans contrainte législative !…
Disons-le clairement :
La justice sociale ne doit pas oublier les salariés de nos secteurs d’activités.
Revendications SNS et SIT77 Disneyland Paris
A l’attention de la Direction de Disneyland Paris (UES) :
Mesdames, Messieurs,
Au regard du contexte tant économique que social, nos 2 organisations syndicales vous présentent les 7 revendications suivantes dans le cadre de la NAO en cours :
1/. Augmentation générale pour tous de 3,5% au 1er Octobre 2024 afin de compenser a minima l’effet de l’inflation
2/. Augmentation individuelle de 2,5% afin de récompenser les efforts de chacun(e) des salariés
3/. Prime de partage de la valeur de 1000 euros pour récompenser les efforts de tous
4/. Majoration du travail du dimanche de 25% jusqu’au coefficient 300
5/. Refonte du dispositif de bonus avec extension jusqu’aux coefficients 220
6/. Remise en place du cycle 31/39 pour les TL
7/. Mise en place d’une fiche de poste détaillée pour chaque salarié afin d’éviter injustices et incompréhensions
Cordialement,
Les Sections Syndicales SNS et SIT77 de DisneylandParis
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