SIT 77

Le SIT77 continue et continuera à revendiquer une majoration salariale de 25% garantie pour tous les salariés travaillant le dimanche.

C'est un seuil minimal que seule la loi peut garantir.

Le Ministre Macron n'a pas voulu l'intégrer dans son premier projet... dont acte.

Reste aux parlementaires à le faire...

Le SIT77 le dit et le répète : les salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration attendent ce geste de justice sociale !

A son modeste niveau de syndicat départemental, le SIT77 entend donc le dire et le répéter aux décideurs et parlementaires, que la majorité soit de gauche ou de droite...

La justice sociale doit prévaloir !

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Plusieurs représentants de la section syndicale SIT77 constituée dans votre entreprise doivent vous rencontrer le 16 avril prochain, rendez-vous que nous confirmons par la présente.

Nous vous indiquons d'ores et déjà que la délégation constituée de Bernadette CAUDRON, Barbara ARDIZZOLA, Sankar VILLIER-EMMANUEL et David CHARPENTIER entend vous réaffirmer durant cet entretien les principales revendications que nous soutenons et qui sont de nature à renforcer la motivation des salariés de notre entreprise :

- Développer une politique salariale qui valorise mieux les efforts des salariés par institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

( A cet égard, nous avons pris connaissance de vos intentions en matière de politique salariale : si une enveloppe de 2% prévoyant une part en augmentation individuelle va dans le bon sens, car c'est mieux que les politiques salariales mises en oeuvre ces 2 dernières années et mieux que les pratiques constatées dans d'autres entreprises comparables, cela reste à nos yeux insuffisant en termes de reconnaissance salariale des efforts de flexibilité des salariés, notamment à l'égard du travail du dimanche toujours dénué de majoration salariale )

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle par la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts

( A titre d'exemple, nous tenons à protester devant la volonté affichée de la Direction de faire effectuer les "entretiens professionnels" par les "team leaders expérimentés", qui ne sont pas de statut cadre mais agent de maîtrise : cela représente un triple problème de positionnement, de responsabilité, et de garantie sur les parcours professionnels des salariés concernés ... étant précisé que c'est à l'image d'autres problèmes de mauvais positionnements statutaires et/ou sur-responsabilisations de salariés positionnés à des coefficients intermédiaires ... A nos yeux, il est plus que temps de remédier à ces problématiques par d'autres moyens que des contentieux juridiques/prud'homaux !... )

- Accentuer les efforts de respect et prévention en matière de conditions de travail - restrictions médicales - atma - reclassements

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

EURODISNEY se voulant être un leader tant économique que social du secteur du Tourisme, il nous semble nécessaire que ces 4 sujets essentiels fassent l'objet d'efforts substantiels et d'engagements précis de votre part.

Dans l'attente de vous rencontrer,

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 Eurodisney

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Chers collègues,

Vous lisez ici le premier affichage de la nouvelle Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney (UES).

Notre raison d’être est claire : le SIT77 ne veut pas être un syndicat de plus mais un syndicat différent, à la fois local et indépendant, pour défendre les salariés des Parcs de Loisirs, des Hôtels-Cafés-Restaurants et du Tourisme de Seine-et-Marne, et des activités qui y sont liées (sous-traitance notamment).

✔ 7 raisons de soutenir le SIT77 :

- Le SIT77 est un syndicat 100% indépendant, où toutes les décisions sont collégiales, dont les responsables sont bénévoles, et dont l’objectif est d’être à 100% à vos côtés au quotidien pour défendre vos droits

- Le SIT77 se veut revendicatif et constructif = nous ne voulons pas créer des problèmes mais contribuer à les solutionner, par la concertation autant que cela est possible, et par action syndicale/juridique si besoin

- Le SIT77 entend également agir sur le terrain pour la préservation des conditions de vie au travail, notamment par le respect des restrictions médicales et des obligations de reclassement, car c’est essentiel

- Le SIT77 veut une véritable reconnaissance professionnelle pour chaque salarié(e) dans son poste de travail, avec une fiche descriptive d’emploi précise, un statut adapté, et un coefficient hiérarchique cohérent, tout cela devant s’inscrire dans une grille de classification collective revue et corrigée, claire et équitable

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts collectifs par la mise en œuvre d’un accord pérenne et efficace sur le versement d’une prime annuelle d’intéressement sur l’atteinte des objectifs d’entreprise

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts de chaque salarié(e) par la mise en œuvre d’augmentations individuelles, basées sur des critères objectifs d’évaluation de performance annuelle

- Le SIT77 revendique la majoration de salaire de 25% pour le travail du dimanche, justice sociale oblige

✔ 7 membres composent le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney , à votre écoute :

Bernadette CAUDRON ( Responsable de la Section Syndicale – Déléguée du Personnel )

David CHARPENTIER ( Secrétaire du SIT77 - en charge du secteur de la Restauration )

William GUILHEM ( Délégué du Personnel - en charge du secteur de l’Animation et des Spectacles )

Dianka CAMARA ( en charge du secteur des Hôtels avec Bernadette CAUDRON )

Sankar Villier-EMMANUEL ( Délégué du Personnel – en charge du secteur des Services Techniques )

Damien CATEL ( en charge des secteurs des Activités de Supports et d’Administration )

Barbara ARDIZZOLA ( Déléguée du Personnel - coordination du SIT77 sur le secteur Parcs )

Pour vous et avec vous !

Le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney – Disneyland Paris

Face aux barbares, de toutes natures, de toutes origines, qui veulent imposer leurs diktats, par la violence, un seul mot : RESISTANCE !!!

Le SIT77, syndicat républicain laïque, un "charlie" parmi les autres

Première élection et première réussite pour le SIT77 ce lundi 5 janvier 2015 : ses 3 candidats ont été élus Délégués du Personnel et Membres du Comité d'Entreprise à l'Hôtel MAGIC CIRCUS, et le SIT77 y est désormais pleinement représentatif en obtenant près de 25% des voix.

Malgré les pressions, les intimidations et les insultes qui ont rendu le climat très tendu, le vote est clair, avec un quorum nettement atteint : bravo donc à Sandy CATASTA, Fatima MOHAMED et Masidi MILANDU d'avoir réussi à montrer qu'une autre voie syndicale est possible !

Une nouvelle page s'ouvre donc dans cette entreprise dont la centaine de salariés attend un dialogue social renouvelé et la mise en place de réelles avancées sociales : avec les élus et adhérents de la section syndicale et avec le soutien du SIT77 qui en fait sa première Déléguée Syndicale, Sandy CATASTA pourra y contribuer utilement.

Le SIT77, pour vous et avec vous

Le SIT 77 souhaite une Bonne et Heureuse Année 2015 à toutes et tous, à la fois dans l'épanouissement individuel et la solidarité collective, dans la concertation et la justice !

2015 sera une année déterminante : le SIT77 y sera présent, pour vous et avec vous.

Le SIT 77 apporte son entier soutien à ses sections syndicales qui se préparent pour les prochaines élections de représentants du personnel, que ce soit à EuroDisney ou dans des Hôtels-Restaurants tels que Magic Circus ou Radisson Blu.

C'est en effet en 2015 que le Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne va pouvoir présenter ses candidats au vote de ces salariés.

Nous ne ferons pas des promesses intenables ou des discours stériles mais nous porterons ce message : les salariés du Tourisme sont fiers de contribuer à la réussite économique de nos entreprises et de nos territoires, mais ils veulent aussi voir leurs conditions de travail préservées et leurs efforts récompensés, que ce soit par les augmentations de salaire collectives et individuelles, les primes d'intéressement et de 13e mois, et la nécessaire majoration salariale du travail du dimanche (d'au moins 25%), et cela dans un esprit de dialogue social franc et loyal.

Nos sections syndicales, nos délégué(e)s et nos représentant(e)s le porteront devant les directions d'entreprise avec l'appui de notre Bureau départemental qui quant à lui continuera à porter le même message devant les pouvoirs publics et les parlementaires : le Tourisme n'est pas seulement une question de Développement Economique local et national ou d'Affaires Etrangères mais aussi une question sociale concernant des milliers de salariés qu'il faut entendre, au plus près de la réalité.

A son modeste niveau de syndicat de proximité, c'est ce que le SIT 77 fait et fera, pour et avec ces salariés.

Chaque vote en faveur de nos candidats nous donnera un peu plus de force pour ainsi faire entendre notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive.

Aux urnes !

Le SIT 77, pour vous et avec vous

Le SIT 77 réaffirme aujourd'hui ses positions :

- au Tribunal d'Instance de Lagny ce matin en défendant notre décision de constituer une section syndicale au sein du groupe EURODISNEY, avec Bernadette CAUDRON comme représentante, face à la Direction qui a soulevé des questions de "formalisme" (infos à suivre...)

- en réinsistant sur la nécessité d'une nouvelle loi sur le travail dominical qui vienne garantir à tous les salariés concernés un minimum de majoration salariale, ce qui n'est hélas de fait toujours pas le cas de l'immense majorité des salariés travaillant dans les différents secteurs du tourisme, et notamment les hôtels-cafés-restaurants et les parcs d'attractions

- en regrettant la concrétisation du projet gouvernemental de supprimer les élections prud'homales... car comment comprendre que l'on prétende ainsi renforcer la démocratie sociale en supprimant ce qui était le seul vote commun à l'ensemble des salariés (sous prétexte du niveau élevé de l'abstention) ?

Le syndicalisme ne peut pas être qu'une question de "boutiques", de "permanents" et de "services juridiques" mais d'abord et avant tout la défense des intérêts matériels et moraux des salariés de différents secteurs professionnels et/ou géographiques !

A son modeste niveau, le SIT 77 entend y contribuer !

Alors que l'actualité sociale n'y est pas facile, à la fois du fait des résultats financiers déficitaires de l'entreprise et d'un contexte syndical compliqué (division syndicale, échec successif des dernières négociations, affaire judiciaire du CE...) le SIT 77 a pris ses responsabilités :

après avoir signé le protocole électoral (non sans souligner ses imperfections, mais il fallait contribuer à tenter de débloquer la situation) c'est donc en regrettant de voir reportées au printemps ces élections professionnelles DP-CE-CHSCT que le SIT 77 a décidé de constituer une Section Syndicale à EURODISNEY afin d'y faire entendre une autre voix syndicale, qui se veut à la fois indépendante, revendicative et constructive.

Bernadette CAUDRON, Trésorière du SIT 77 et Déléguée du Personnel au Ranch Davy Crockett, en assumera la responsabilité de Représentante de section (RSS), aidée d'une équipe de militants expérimentés dont plusieurs délégués du personnel et/ou conseillers du salarié.

N'hésitez plus : rejoignez-nous !

Après l'Hôtel DREAMCASTLE c'est donc dans cet hôtel que le SIT 77 a constitué une seconde section syndicale, avec Maxim NOVIKOV comme représentant (courrier de désignation fait cette semaine).

Avec l'aide du syndicat, cette section et ses adhérents pourront ainsi faire entendre une nouvelle voix syndicale, qui se veut revendicative, constructive et indépendante, tout en assurant la nécessaire solidarité entre salariés seine-et-marnais du Tourisme.