SIT 77

Suite aux annonces de la Direction de DisneylandParis en matière de politique sociale et salariale en clôture de la NAO, la Section Syndicale SIT77 se félicite de voir que plusieurs de nos revendications, portées avec nos alliés du Syndicat SNS, ont été entendues. 

Quelques commentaires et analyses s’imposent : 
1/. L’AG annoncée est correcte jusqu’au coefficient 220 avec 5,5%, un peu juste pour les coefficients 225-280 avec 4%, insuffisante pour les cadres avec 2% ( dont la moitié n’a ni gros salaires ni bonus ) 
2/. Un coup de pouce appréciable pour les Team Leaders, notamment pour les coefficients 225 
3/ La pérennisation de la prime de partage de la valeur (PPV) était attendue : c’est une bonne chose 
4/. Augmentations Individuelles = il manque des règles claires et des critères mesurables et définis pour éviter les problématiques d’incompréhension, d’injustice voire de copinages 
5/. Très bonne avancée sur les plannings à 3 semaines fixes = plus de visibilité + plus de compensations en SC 
6/. Très bonne avancée sur la reconnaissance de l’ancienneté avec 2 tranches supplémentaires à 25 et 30 ans
7/. Jours de congés pour endométriose = bonne avancée sociale 

= Ces annonces sont globalement très positives mais nous ferons preuve de vigilance syndicale sur les décisions d’augmentations individuelles et si nous sommes élus au CSE et représentatifs nous œuvrerons à faire aboutir nos revendications d’équité et de transparence dans les parcours professionnels et salariaux. 

La Walt Disney Company va investir massivement dans l’ensemble de ses parcs de loisirs avec une annonce de 60 milliards sur 10 ans. 

Nous nous en félicitons car cela montre combien cette activité est essentielle pour notre groupe. 

Cela étant dit, nous demandons à la fois des garanties, des annonces et des engagements sur les emplois, les carrières, les conditions de travail et les rémunérations de l’ensemble des salariés qui font vivre et réussir ces parcs de loisirs, ces attractions, ces spectacles, ces hôtels et ces restaurants. 

Pas de réussite et de magie sans eux, mais cette réussite doit être justement partagée. 

La Section Syndicale SIT77 de DisneylandParis 

https://www.capital.fr/entreprises-marches/la-valeur-du-jour-a-wall-street-walt-disney-va-investir-60-milliards-de-dollars-dans-ses-parcs-sur-dix-ans-1479618

Comme le mouvement des gilets jaunes, le Mouvement Anti Inflation a agité Disneyland Paris ces dernières semaines. 
Ce collectif, indépendant des syndicats représentés au Comité Social et Economique de l’entreprise (CSE) et porté par les salariés, notamment du secteur Spectacles, n’est pas anodin. 

A leur crédit, la dernière fois que le Spectacle a « remué », cela a permis à tous les salariés de bénéficier d’une convention collective nationale protégée par le droit français !

Plusieurs syndicats ont rejoint le mouvement. 
Les uns comme le SNS et le SIT77 parce que partageant les mêmes constats et revendications, les autres pour se donner une image revendicative en vue des prochaines élections après avoir été signataires du dernier (petit) plan salaire, aujourd’hui contesté par la plupart des salariés. 
Mais alors que l’inflation était déjà présente et les perspectives négatives, les syndicats représentés au CSE ont tout accepté y compris les horaires adaptés. Pourquoi ?  Mystère !                                                                                  

Après les lanceurs d’alerte, jeunes et anciens salariés de différents métiers ont rejoint les cortèges pour exprimer leur désaccord avec la politique salariale et les conditions de travail.

La contestation doit maintenant se structurer pour durer et parvenir à ses fins. 

Nous voulons y œuvrer utilement, en tant que syndicats indépendants, SNS et SIT 77 rassemblés dans l’Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !

Après avoir soutenu le mouvement du MAI et entendu les débuts d’engagements (insuffisants) de la Direction de DisneylandParis, nous avons saisi par courrier Bob Iger, le PDG de la maison-mère Walt Disney Compagny, afin qu’après les paroles d’apaisement des engagements précis soient pris. 

Syndicalement, nous ne voulons pas valider aucune des 2 stratégies qui aujourd’hui s’affrontent : la division pour les uns et le pourrissement pour les autres. 
Et  nous en proposons une autre : le rassemblement sur plusieurs revendications fortes, à faire aboutir par le rapport de forces y compris juridique. 
Nos écrits sont clairs. Notre volonté d’unité également. 

Il faut faire également le constat : Pour influer véritablement sur la politique sociale de l’entreprise, il faudra changer la représentation au CSE et élire des personnes motivées par le seul bien-être de leurs collègues.  

C’est à tout cela que veut œuvrer l’ Alliance des Indépendants d’EuroDisney : AÏE !…
 
SNS : 
section.sns.eurodisney@gmail.com – 0679729690
Facebook: SNS Eurodisney - Instagram: sns.eurodisney
SIT 77 : 
Damien Catel et David Charpentier - 0610050663 - dlp.sit77@disney.com - syndicat.sit77@gmail.com - page facebook Syndicat SIT77 - blog http://sit77.overblog.com

Aujourd’hui au choix :

👉 Débrayage à DisneylandParis

👉 Manifestation nationale contre la réforme des retraites 

✊ 2 bonnes raisons de se mobiliser !…

Le SNS et le SIT77 constatent le silence de la direction de DisneylandParis à l’égard des revendications salariales portées dans le conflit social en cours hormis une annonce de NAO fin août. 
Nous soutenons ces revendications légitimes de revalorisation salariale, de compensations à la flexibilité horaire et de l’augmentation de la prime d’ancienneté par création d’une tranche supplémentaire pour une ancienneté supérieure à 30 ans. 
Nous serons aux côtés des salariés pour les aider à se faire entendre.

De Cathy DELVALLEE - Représentante de la Section Syndicale du SNS 

De Damien CATEL      - Représentant de Section Syndicale du SIT 77

A

UES EURO DISNEY

Monsieur Guillaume DA CUNHA - Madame Karine RAYNAUD  

Bâtiment Bellini – BP 100 – 77777 - MARNE LA VALLEE CEDEX 4

Le 22 mai 2023

Madame, Monsieur,

Nos organisations syndicales indépendantes comptent de nombreux salariés d’Euro Disney parmi leurs adhérents. Ces adhérents, pour la plupart anciens dans l’entreprise, nous demandent de vous alerter sur la situation critique dans laquelle se trouve de nombreux salariés, en raison d’une inflation réelle bien plus élevée que la moyenne relevée par l’INSEE et dont les observateurs économiques peinent à évaluer la durée. 

C’est pourquoi nos organisations vous demandent de bien vouloir user de votre position d’employeur pour proposer de manière unilatérale, un avenant à l’accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2023,et signé à l’unanimité par les syndicats représentatifs le 27 septembre 2022.

Un tel avenant proposé par la direction d’Euro Disney portant sur les salaires, constituerait sans nul doute un geste fort, propice à démontrer la considération de l’entreprise à l’égard de ses employés. De même, un tel geste attesterait de votre volonté d’un dialogue social apaisé,privilégiant une approche bienveillante plutôt que le rapport de force synonyme de conflits aussi coûteux pour les grévistes que pour l’entreprise. 

Parmi les doléances exprimées, quatre points seraient de nature à apaiser les craintes des salariés quant au maintien de leur pouvoir d’achat :

1/. Une prime de partage de la valeur de 1000 euros pour tous,comprenant le versement d’un acompte de 500 euros à la fin du mois de juin 2023.

2/. L’augmentation de la prime d’ancienneté pour tous les salariés concernés selon les critères en vigueur et la création d’un nouveau seuil pour les salariés comptant 30 ans et plus d’ancienneté entrant en résonnance avec le 30e anniversaire de l’entreprise.

3/. Le 30ème anniversaire d’Euro Disney doit aussi être l’occasion de franchir un nouveau cap social, en correspondance avec les bons résultats du groupe par la revalorisation des salaires de base : 
- De 9% pour les coefficients 150 à 181  

- De 7% pour les coefficients 200-220 

- De 6% pour les coefficients 220 à 280 

- De 4% pour les coefficients 300 et plus.

4/. La création d’une prime de flexibilité en contrepartie aux horaires adaptés et au travail du dimanche, calculée selon les mêmes modalités de majoration que le travail de nuit.

Dans l’espoir que les demandes des salariés reçoivent un accueil favorable de la part de leur employeur... 

LES ADHERENTS DU SNS ET DU SIT 77, INDEPENDANTS DES LUTTES INTER SYNDICALES STERILES !

Le Syndicat SIT 77 joint sa voix à l’intersyndicale nationale et appelle à prendre part aux rassemblements et cortèges du 1er mai. 

Le SIT77 se félicite des élections des représentants du personnel au Comité Social et Économique de l’hôtel DreamCastle de Val d’Europe qui se sont tenues ce mercredi 19 avril. 
Tout d’abord, parce que ce moment important de démocratie sociale a vu la forte proportion de 70% des salariés prendre part au vote, donnant une légitimité incontestable aux élus pour les représenter. 
Ensuite, parce que la liste de candidats présentée par notre syndicat a remporté une large majorité de presque 60% des voix et 4 élus titulaires sur 6. 
Enfin, parce que la désignation de notre déléguée syndicale Amandine Delattre en fait l’interlocuteur principal de la Direction de cet important hôtel du Val d’Europe. 
Le SIT77 sera à ses côtés pour y porter un syndicalisme qui se veut pleinement indépendant, revendicatif et constructif, au seul service des salariés.