SIT 77

Le SIT77 se félicite que la Direction d’Eurodisney a entendu la demande faite par plusieurs organisations syndicales dont la nôtre :
- La mise en chômage partiel de la majorité des salariés après le 31 mars sera accompagnée d’un maintien de rémunération jusqu’au 19 avril
- Le plan de continuité d’activité sera assuré dans le double principe de concertation des salariés et de leurs représentants et de démarche renforcée en matière d’hygiène/sécurité 
- Si la fermeture de l’entreprise est prolongée les salariés pourront compléter le dispositif de chômage partiel par leurs jours de congés et rtt et par monétisation de leurs jours placés sur CET
- Les emplois, salaires et pouvoirs d’achat sont ainsi sécurisés au mieux

Toutefois, le SIT77 ne peut que regretter que plusieurs des syndicats majoritaires préfèrent se concentrer sur de la communication individuelle plutôt que de se rassembler en intersyndicale...
La Section Syndicale SIT77 d’Eurodisney renouvelle donc sa demande en ce sens, et se met à disposition du Secrétaire du CSE Jimmy Graziani pour ce faire...

L’enjeu sanitaire, économique et social est trop important en cette période pour que les partenaires sociaux se livrent à l’habituel petit jeu de la communication nombriliste...

Soyons tous ensemble à la hauteur des enjeux, sachant que les mois à venir s’annoncent difficiles.

Damien Catel, RSS de la Section SIT77 d’Eurodisney 
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Le SIT77 sera aux côtés des salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne face à cette crise sanitaire et désormais économique et sociale.

Nous appuierons nos sections syndicales et nos représentants.

Nous soutiendrons les salariés partout où nous le pourrons.

D’abord pour assurer la préservation de leur santé tant physique que morale : là est le plus important.

Ensuite, pour que les emplois soient préservés durablement.

Enfin, pour que les mesures présentes et à venir soient prises dans un esprit de responsabilité sociale, avec à la fois le recours au chômage partiel ( bien sûr ) mais aussi la mise en œuvre partout où c’est possible de modalités d’accompagnement voire de maintien de salaires et d’emploi , et ce jusqu’au terme du confinement ( fixé au 15 avril )

Par ailleurs, l’urgence sanitaire et sociale commande aux organisations syndicales de prendre leurs responsabilités de manière concertée et ( osons le dire ) unitaire : le SIT77 en appelle à cette nécessaire intersyndicale dans chaque entreprise comme sur le plan interprofessionnel, et nous y contribuerons à notre (modeste) niveau.

Pour le SIT77,

David Charpentier, Secrétaire Général 

Chaque voix va compter !...

La section syndicale SIT77 Disneyland Paris aux côtés de la CGT Disney

Le SIT77 se joint à la CGT Disney pour demander à la Direction de revoir sa copie :
On ne peut pas dire que les résultats sont formidables, notammment grâce aux efforts des salariés, et diviser par 2 la prime de fin d’année pour les employés et agents de maîtrise ( 250 euros au lieu de 500 ) !...

( ... et ce alors que les bonus des membres d’encadrement sont bien plus élevés, les managers et directeurs pouvant espérer toucher cette année plusieurs milliers d’euros chacun(e) !!!... )

A l’issue des élections du CSE ( Comité Social et Économique d’Entreprise ) tenues le 5 novembre à Disneyland Paris , le SIT77 tient à remercier les nombreux salarié(e)s qui avec nous ont renforcé la CGT comme 2ème syndicat de l’entreprise, avec plus de 21% des voix...

Le quorum n’ayant pas été atteint au 1er collège, les employés auront à revoter le 28 novembre prochain : le SIT77 les appelle à se joindre à nous pour voter CGT !...

Au vu de l’actualité et des enjeux économiques et sociaux pour l’ensemble des salariés de Disneyland Paris, il est plus que jamais nécessaire de pouvoir compter sur un syndicalisme rassembleur, utile, vigilant et revendicatif : c’est ce à quoi s’engage la section syndicale SIT77 aux côtés de la CGT Disney.

Pour rappel , et sachant que chaque voix va compter :

Le SIT77 appelle à voter pour la CGT Disney

afin de réussir le rassemblement syndical au service des salariés d’Eurodisney

Alors que notre entreprise Eurodisney entre dans une nouvelle étape de son développement, marquée à la fois par d’importants investissements et une profonde réorganisation de sa gestion, les organisations syndicales doivent mettre en place une toute nouvelle structure de représentation du personnel et de dialogue social , le Comité Social et Économique , et choisir entre volonté de rassemblement pour défendre au mieux les intérêts des salariés ou bien d’affrontement électoraliste entre « boutiques »...

Dans ce contexte , et après mûre réflexion, les responsables de la section syndicale du SIT77 d’Eurodisney ont décidé d’apporter leur soutien à la liste CGT Disney afin de constituer ce rassemblement syndical qui puisse être à la fois une vraie force de propositions et un appui essentiel aux salariés pour défendre leurs emplois, statuts et conditions de travail.

La section syndicale SIT77 entend y apporter ses propositions et contributions, avec ses représentants, tout en conservant son indépendance d’action et d’expression.

C’est pour réussir ce rassemblement autour de la CGT Disney, afin de défendre au mieux les intérêts matériels et moraux des salariés du Groupe Eurodisney, que le SIT77 appelle tous les salariés d’Eurodisney à voter massivement pour les listes de candidats employés, agents de maîtrise et cadres présentées par la CGT aux élections du CSE du 5 novembre 2019.

Pour vous et avec vous,
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Nous sommes heureux de pouvoir vous informer que la Directrice des Relations Sociales d’Eurodisney nous a confirmé l'ouverture de négociations en Janvier 2020 sur la mise en place d’une prime d'intéressement sur l’atteinte des objectifs.

Voilà une revendication que la section syndicale SIT77 Eurodisney portait depuis sa création en 2012 : nous nous félicitons de la voir sur le point d’aboutir !...

Ce dispositif pourra ainsi permettre à l’ensemble des salariés d’être récompensés chaque année sur l’atteinte des objectifs d’entreprise.

C’est clairement une importante avancée sociale qui pourrait ainsi être obtenue.

Pour cela, il faut que soient fixés des objectifs véritablement mesurables et réalistes, équitables et atteignables.

Cela passera par la négociation avec les syndicats représentatifs ( c’est-à-dire ayant eu plus de 10% des voix aux élections du CSE )

Pour que ce dispositif de prime d’intéressement soit à la fois pertinent et juste il faudra donc pouvoir compter sur des négociateurs syndicaux aussi revendicatifs que tenaces.

Voilà une raison de plus, et de taille,  pour voter pour les listes CGT Disney afin de peser sur cette négociation !...

Le SIT77 appelle donc chaque salarié(e) à se joindre comme nous à la CGT Disney pour faire progresser nos droits sociaux :

Le 5 novembre votons ensemble pour les listes CGT Disney !...

Le SIT77 constate que le pouvoir d’achat des employés et agents de maîtrise sera conforté cette année par des augmentations de salaire à un niveau supérieur à l’inflation, entre 1,5% et 3,2%, ce qui est modéré mais positif

De même, la revalorisation des salaires minima des coefficients permet un substantiel rattrapage salarial dont nous nous félicitons, notamment pour les catégories intermédiaires de salariés